Conseiller(ère) en Genre et Inclusion Sociale

Cette affectation est située dans : Kinshasa, République démocratique du Congo

Date de début : Novembre 2024

Durée de l’affectation : 6 mois avec possibilité d'extension

Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise

L'éligibilité : Ouvert uniquement aux citoyens et résidents permanents du Canada

Rôle du coopérant-volontaire

Le projet SHARE en République Démocratique du Congo collabore étroitement avec des organisations non gouvernementales (ONG) et d'établissements publics congolais qui constituent l’essentiels des partenaires pour la mise en œuvre du projet.

Ces derniers œuvrent pour le bien-être de leurs communautés respectives. En raison de leur ancrage local et de leur capacité à toucher des populations vastes et diverses, représentent un canal crucial pour diffuser les principes d'intégration et d'égalité des sexes (GESI) à grande échelle.

Cependant, il est crucial de noter que si ces structures constituent des partenaires incontournables pour la mise en œuvre du projet SHARE, un besoin criant de renforcement des capacités en matière de GESI se fait ressentir au sein de leurs équipes.

En effet, une compréhension approfondie et une maîtrise des concepts liés à l'intégration et à l'égalité des sexes sont indispensables pour que ces acteurs puissent mener à bien leur mission et contribuer efficacement aux objectifs du projet SHARE.

Mandat général : Contribuer à capaciter les partenaires du projet SHARE dans les thématiques liés aux genres, égalité et inclusion sociale avec un accompagnement sur mesure, qui sera adapté aux réalités des chaque partenaires et les aider à élaborer des politiques qui mettent en avant les aspect GESI.

Le / la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :

• Identifier les besoins des partenaires SHARE en matière de GESI.
• Former le personnel des partenaires SHARE sur leurs besoins identifiés en matière de GESI.
• Identifier et élaborer différents outils de promotion et évaluation de GESI chez les partenaires.
• Accompagner les partenaires dans l’élaboration des politiques GESI.

Expérience / Compétences professionnelles essentiels :

• Pour ce poste, au moins 5 années d’expérience de travail pertinentes sont indispensables dans les fonctions suivantes : Spécialiste genre, Point focal Genre Sociologue, Travailleur social.
• Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes : Gestion de projets Sociologie, Travail Social Études de genre, droit ou dans les domaines équivalants.

À propos de nous et du projet

Cuso International

Cuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés.

Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique.

Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens.

Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada.

Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.

Modalités et conditions

Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local.

Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex.

hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.

Paquet de soutien

• Allocation de subsistance mensuelle modeste
• Hébergement pendant l’affectation, billet d'avion / transport aller-retour et coût de l'assurance maladie pour les coopérants-volontaires originaires de l'extérieur de la région
• Formation et orientation
• Soutien pendant l'affectation par l'intermédiaire du Bureau de Programme Pays (BNP) de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de l'affectation.
• Accès au programme d'aide aux employés (PAE) pendant la durée de l'affectation et à son retour

Conditions de sélection

Veuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :

Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle

La protection contre l'exploitation et l'abus sexuels

Cuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités.

Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.

Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.

Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.

Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le code de conduite relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.