Analyste fonctionnel Oracle EBS domaine RH

Analyste fonctionnel Oracle EBS - Domaine RH

Leader dans la transformation numérique et pionnier de l’innovation , Fujitsu Canada offre un portefeuille complet de services en TI afin d’accompagner nos clients dans leur parcours de création de valeur, d’amélioration de leur expérience client ou pour l’augmentation de l’efficacité opérationnelle, notamment en les aidant dans leur trajet vers l’infonuagique.

Notre mission est de contribuer au développement durable en renforçant la confiance en notre société et ce, par l’innovation.

Avantages sociaux : ce qui vous attend chez Fujitsu :

• Vacances : 3 à 4 semaines selon expérience.
• Plan de retraite (REER) avec contribution de l’employeur équivalente jusqu'à 4 % de votre salaire de base par an.
• Assurance collective complète dès jour 1.
• Mode hybride en fonction des exigences de Fujitsu et du client.

Profil recherché

Nous sommes à la recherche d’un Analyste fonctionnel Oracle EBS - Domaine RH talentueux pour se joindre à notre équipe.

Activités à réaliser :

• Répondre aux demandes de renseignements, d’informations fonctionnelles et opérationnelles des pilotes des organismes publics, selon leur domaine.
• Apporter le soutien aux équipes du système dans leur domaine de spécialité.
• Traiter des requêtes de type incident et demande de services :
• Documenter l’incident dans l’outil Service Center .
• Établir un diagnostic.
• Rechercher la solution dans la base de connaissances et mettre à jour cette dernière au besoin.
• Collaborer aux essais de système.
• Assigner l’incident ou la demande de services au bon niveau (groupe) de pilotage.
• Effectuer des études d’orientation, des évaluations d’opportunité, des analyses préliminaires ou toutes autres études.
• Rédiger des analyses d’impacts détaillées et effectuer les évaluations des coûts des différentes solutions identifiées.
• Concevoir et rédiger des dossiers fonctionnels selon les orientations stratégiques.
• Effectuer un contrôle qualité sur les biens livrables de conception.
• Apporter le soutien à l’équipe de réalisation des travaux techniques (programmation).
• Rédiger des scénarios d’essais fonctionnels.
• Effectuer les essais fonctionnels.
• Apporter un soutien aux essais unitaires, de système, intégrés, de régression, de performance et d’acceptation.
• Participer à l’élaboration de solutions de contournement ou de solutions permanentes permettant de traiter les diverses situations opérationnelles.
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des règles et des normes fonctionnelles.
• Participer à la réalisation du plan d’ordonnancement de mise en production.
• Participer à la gestion des environnements.
• Rédiger des guides techniques et des guides d’exploitation.
• Assurer l’intégration des solutions développées.
• Rédiger le dossier de conception des solutions fonctionnelles.
• Planifier, préparer et animer les ateliers de travail lors de la phase de conception.
• S’assurer que la protection des renseignements personnels, la sécurité et le contrôle des données sont toujours pris en compte dans l’élaboration des solutions.
• Proposer des pistes d’amélioration et d’optimisation des activités et du processus.
• Conseiller et accompagner la clientèle.
• Mettre à jour la documentation.
• Collaborer avec les ressources des organismes publics et les partenaires impliqués dans cette opération.

Exigences :

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants : technologies de l’information, administration, génie ou sciences pures ou appliquées ;

compensation acceptée (donc DEC peut être accepté si 14 ans d’exp. TI).

• Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information (TI).
• Posséder un minimum de trois (3) années d'expérience à titre d’analyste fonctionnel dans le domaine d'affaires des ressources humaines (RH) du progiciel Oracle E-Business Suite.

Nous vous offrons :

• Un accompagnement de carrière local et personnalisé.
• Un parcours de formation adapté.
• Une conciliation travail-famille.
• L’opportunité d’intégrer à distance des équipes distribuées et multiculturelles.
• Le respect et l’égalité.

Notez que Fujitsu fait également la promotion du français.

Nos politiques de diversité et d’équité :

Chez Fujitsu, l'un de nos principes d'entreprise est "Nous respectons les droits de l'homme". Ce principe sous-tend toutes nos activités d'entreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu.

Nous embrassons la diversité et l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du handicap, de l'âge ou du statut de vétéran.

En responsabilisant les gens, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires.

LI-Remote, #LI-Hybrid ou #LI-Onsite

Pour plus d’informations, contactez notre équipe : [email protected]

J-18808-Ljbffr