Directeur (ice) Ressources Humaines

Description du poste

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Notre client est une entreprise en croissance de plus de 300employés. Il œuvre dans le domaine de la construction industrielle, ouvraged’art, commercial et institutionnel.

Leader dans son domaine, grâce à sonapproche novatrice et écoresponsable, il propose des solutions sur mesure quile distingue par rapport à sa compétition.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant directement du Vice-Président principal, le / la Directeur(rice), Ressources Humaines, occupera un rôle clé dans l’évolutionstratégique et opérationnelle de l’entreprise, afin de finaliser la transition dustatut de PME vers un statut de grande entreprise.

Vous serez responsable dedévelopper et d’implanter des stratégies et des programmes RH alignés avec lesobjectifs organisationnels et la planification stratégique, tout en équilibrantvision à long terme et gestion des priorités quotidiennes.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Stratégie etdéveloppement organisationnel

• Réviser, élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH en matière de rémunération, évaluation de rendement, formation, acquisition de talents, santé-sécurité et gestion du changement.
• Soutenir la direction dans l’élaboration d’un plan de relève aligné avec les objectifs stratégiques.

Attraction et rétentiondes talents

• Développer des initiatives pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
• Superviser les processus de recrutement, d’évaluation et d’intégration des nouveaux employés.
• Structurer et animer les activités liées à l’accueil, à l’encadrement et aux suivis de performance.

Gestion des politiques et relations de travail

• Concevoir et actualiser les politiques et programmes RH pour soutenir la croissance organisationnelle.
• Assurer une gestion harmonieuse des relations de travail dans un contexte syndiqué, en collaboration avec les équipes internes.

Rémunération etdéveloppement des compétences

• Proposer et gérer des enveloppes de rémunération globale (salaire et avantages sociaux).
• Superviser les processus d’évaluation de performance et de développement professionnel.
• Identifier les besoins en formation et mettre en place des plans adaptés.

Mobilisation et cultureorganisationnelle

• Favoriser la mobilisation et la reconnaissance des employés à travers des initiatives culturelles et de marque employeur.
• Participer activement aux activités internes et à la communication organisationnelle.

Profil

PROFIL RECHERCHÉ :

• Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles; membre en règle de l’Ordre des CRHA.
• Expérience : 8 à 10 ans en gestion des RH, dont 5 ans dans un rôle de supervision. Expérience en milieu syndiqué et dans les industries construction / immobilier / génie (atouts).
• Langues : Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Compétences : Compétence entrepreneuriale, Leadership mobilisateur, habiletés en communication, rigueur professionnelle et vision stratégique.
• Atouts : Expérience dans la gestion du changement et dans des environnements en forte croissance.

Informations contractuelles

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Postepermanent à temps plein
• Possibilitéde télétravail au besoin
• Échellesalariale entre 120 000$ et 150 000$ selon l’expérience;
• Bonusen REER
• 5semaines de vacances
• Programmecomplet d'assurances collectives
• Formationcontinue et titre professionnel payé
• Cellulairefourni

DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?

Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).

514.842.7846