Directeur de Production / Production Manager
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Sous l’autorité du Directeur d’usine, le directeur de production planifie, organise, mesure, améliore et contrôle l’ensemble des activités reliées à la production.
Il devra maintenir de bonnes relations de travail avec l’ensemble des employés et s’assurer du respect des politiques et procédures de l’entreprise.
Il a aussi la charge de maintenir un environnement de travail sécuritaire et doit faire respecter les règles de Santé & Sécurité au travail.
Responsabilités principales
- Personne qui planifie, organise, dirige et contrôle les différentes activités de production dans une usine ou dans un atelier en vue d'atteindre les objectifs de productivité fixés.;
- Mobilise les employés, applique et maintien les règlements et programmes reliés à la santé et sécurité au travail, à la gestion du personnel, à la formation, au contrôle de qualité et à l’entretien des équipements;
- Mesure la performance et développe les membres de son équipe à l’atteinte des objectifs fixés;
- Évalue et détermine les besoins de main-d’oeuvre et collabore à la planification de la main-d’oeuvre de façon à maximiser l’efficacité de la production;
- Élabore et implante des indicateurs permettant de mesurer l’atteinte des objectifs de son secteur; met en place les mesures correctives afin d’augmenter la productivité, d’améliorer les méthodes de travail et atteindre les résultats fixés;
- Identifie les besoins et fait des recommandations quant aux méthodes de travail et aux équipements dans une optique d’amélioration continue;
- Encadre et développe l'équipe planification pour garantir des opérations fluides et précise
- Effectue toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement de son département.
Compétences
1) Qualifications
- Diplôme en ingénierie industrielle ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente;
- Expérience de 2 à 5 ans en milieu manufacturier et dont 2 à 3 ans en gestion de la production;
- Bonne maîtrise du français parlé et anglais fonctionnel;
2) Habiletés et exigences particulières :
- Bon leadership
- Capacité de planification et de gestion
- Rigueur et exactitude
- Excellente communication
- Esprit d’équipe
- Résistance au stress
3) Aptitudes en relations humaines requises.
A. courtoisie et efficacité dans les rapports avec les autres.
B. Pouvoir comprendre, motiver et influencer d'autres personnes constitue une exigence importante au poste.
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