Spécialiste en acquisition de talents

Poste : Spécialiste en acquisition de talents

Lieux : Brossard

Mode de travail : Hybride

Position : Temporaire; pour un mandat de 6 mois (possibilité de permanence).

Es-tu un spécialiste en acquisition de talents expérimenté à la recherche d'un nouveau défi stimulant ?

Cette opportunité temporaire est parfaite pour toi !

Pour soutenir les ambitions de croissance continue d'une entreprise de premier plan dans le secteur manufacturier, nous cherchons un expert en recrutement pour un mandat de 6 mois avec possibilité de permanence.

Avantages

• Salaire à la hauteur de votre expérience;
• Horaire flexible de 40 heures par semaine;
• Horaire hybride;

Opportunité d'expérimenter le rôle avant d'accepter un poste permanent.

Responsabilités

Voici ce à quoi ressemblerait ton quotidien :

• Effectuer le cycle complet du processus de recrutement (belle diversité de postes);
• Accompagner et conseiller les gestionnaires au niveau du recrutement;
• Planifier les tests préalables à l'embauche et les interpréter (tests psychométriques, médicaux, etc.);
• Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;
• Planifier et participer aux activités de rayonnement;

Contribuer au développement de projets spéciaux de recrutement.

Qualifications

Ce que nous recherchons :

• Tu es axé sur les résultats;
• Baccalauréat en RH ou en RI;
• Un minimum de 3 années d’expérience en recrutement;
• Expérience en recrutement massif, un atout;
• Bilingue (anglais et français);
• Aptitude à gérer son temps, son autonomie tout en étant réceptif à l’imprévu;
• Faire preuve de flexibilité, collaboration et d’initiative;

Sommaire

Une super opportunité de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.

Tu peux envoyer ton CV à [email protected] ou via LinkedIn https : / / www.linkedin.com / in / genevieve-ladouceur /

Au plaisir d'échanger!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.