Technicien - Charpentier-Menuisier

TECHNICIEN – CHARPENTIER-MENUISIER
POSTE EN ROTATION : 6 SEMAINES DANS LE GRAND NORD – 2 SEMAINES CHEZ-VOUS ! OFFICE MUNICIPAL D’HABITATION KATIVIK
OBNL | 300 EMPLOYÉS | 3 800 LOGEMENTS SOCIAUX | 14 VILLAGES
GRAND NORD DU QUÉBEC – NUNAVIK | KUUJJUAQ

La personne sera assignée à deux (2) ou trois (3) villages du Nunavik et y sera logée | Poste sur un horaire rotatif : six (6) semaines de travail suivies d’une pause de deux (2) semaines à son point d’origine | Habitation et Internet fournis | La personne doit être en mesure d’œuvrer et de voyager dans des conditions météorologiques et d’hébergement parfois difficiles

VOUS AVEZ ENVIE DE TRAVAILLER SEULEMENT 32 SEMAINES PAR ANNÉE ET DE BÉNÉFICIER DE TEMPS PERSONNEL POUR FAIRE D’AUTRES PROJETS TOUT EN CONTRIBUANT AU BIEN-ÊTRE DES INUIT ?

VOUS DÉSIREZ ÉVOLUER AU SEIN D’UNE ÉQUIPE VIVANT DES VALEURS DE RESPECT, PLAISIR ET COLLABORATION ET SOUHAITEZ VIVRE UNE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE HORS DU COMMUN OÙ CHACUN PEUT RÉELLEMENT FAIRE LA DIFFÉRENCE ? C’EST ICI QUE VOUS ENTAMEZ UN
NOUVEAU CHAPITRE DE VOTRE CARRIÈRE ! PRÉPAREZ VOS BAGAGES… TIKILLUARIT À L’OMHK !

À propos de notre client : Office municipal d’habitation Kativik
Organisme sans but lucratif, l’Office municipal d’habitation Kativik (OMHK) est responsable de la gestion et du fonctionnement d’un parc de plus de 4 000 logements sociaux dans la région de Kativik qui sont répartis dans quatorze (14) villages. Sa mission est d’offrir des maisons confortables, sécuritaires et abordables adaptées aux besoins et à la culture des Inuit. Par ses programmes et services, l’OMHK contribue au développement de communautés dynamiques, durables et sécuritaires. L’OMHK est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs au Nunavik et emploie près de 300
employés dont 85 % sont des Inuit.

Ce que vous devriez savoir avant de postuler :
Un emploi dans le Grand Nord est bien différent d’un emploi dans une grande ville. Au fil des semaines, vous allez apprivoiser votre nouveau milieu. Vous aurez la possibilité unique de tisser des liens avec les communautés locales qui ont tant de choses à vous apprendre. Vous ferez aussi des rencontres surprenantes avec d’autres professionnels. Peu à peu, vous vous imprégnerez de la culture inuite…

Le rôle et les principales responsabilités :
Sous la supervision du coordonnateur des techniciens, la personne sera notamment responsable d’effectuer divers travaux de menuiserie pour l’ensemble du parc immobilier qui est réparti dans les 14 villages : poser du gypse, tirer des joints, réparer et installer comptoirs, armoires de cuisine et de salle de bain, réparer et installer des portes et fenêtres, installer différents matériaux d’isolation ou du gypse, réparer ou poser des moulures, des plinthes ou autres articles en bois, etc.

La personne sera appelée à effectuer les réparations nécessaires et devra signaler à son supérieur immédiat les réparations majeures à effectuer afin d’assurer le confort des occupants. Dans son rôle, elle sera responsable d’exécuter les travaux selon les priorités établies et de compléter les bons de travail. Elle sera appelée à prioriser les bons de travail, à gérer les situations d'urgence et voir à enregistrer et consigner les travaux de réparation et d’entretien à effectuer.

Le profil
Formation :
- Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en charpenterie-menuiserie. Toute combinaison de formations
et d’expériences démontrant des connaissances en menuiserie pourrait être considérée.
- Carte de compagnon sera considérée comme un atout.
 
Expériences professionnelles :
- Trois (3) années d'expérience dans le domaine de la construction, rénovation, finition ou démolition.
- Expérience en rénovation résidentielle (un atout).
- Expérience professionnelle au sein d’un office municipal d’habitation au Québec (un atout).

Connaissances et autres exigences :
- Bonne maîtrise des programmes de la suite Microsoft Office avec aisance en Excel.
- Posséder un permis de conduire valide pour se déplacer dans les villages.
- Le travail se déroule à l’intérieur et à l’extérieur.

Compétences recherchées :
- Sens poussé du service à la clientèle.
- Capacité d’adaptation.
- Aptitude à travailler sous pression sur divers projets tout en gérant simultanément plusieurs priorités.
- Capacité à résoudre des problèmes.
- Sens pratique, personne d’actions et axée sur les résultats.
- Autonomie. Débrouillardise et grande maturité professionnelle.
- Joueur d’équipe.
- Sens aigu et respect de la diversité, de l’étendue et de la portée des défis et des enjeux du Nunavik.
- Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. La connaissance
de l’inuktitut représente un atout.

Conditions de travail :
- Poste permanent.
- Date d’entrée en poste : Janvier 2024 (à discuter).
- Quarante (40) heures par semaine. Temps supplémentaire possible.
- Salaire de base pouvant varier entre 29,21 $ et 46,60 $ de l’heure $ (selon la formation et l’expérience pertinente acquise qui seront évaluées en fonction de critères spécifiques) auquel s’ajoute un per diem pouvant aller jusqu’à 103,00 $. Le per diem est payé sept jours sur sept.
- REÉR : 7 % employeur / 4 % employé(e) dès l’entrée en poste.
- Régime d’assurance collective (Croix Bleue) : offert dès l’entrée en poste (50 % employeur / 50 % employé(e)).
- Retours périodiques à chaque période de six (6) semaines. Tous les frais de voyagement sont acquittés par l’OMHK.
- Habitation fournie en transit ou hôtel (selon les disponibilités) : chambre avec une salle de bain privée, aires communes et Internet.
- La personne retenue sera soumise à des vérifications de références professionnelles et académiques ainsi qu’à la
vérification de son casier et antécédents judiciaires. Elle devra également subir un examen médical pré-embauche.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 22 décembre 2023, 16 h, par courriel à [email protected]

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.