Qui nous sommes
Le Groupe CH est l’entreprise de sports et de divertissement par excellence au Québec. Que ça soit lors d’un match de hockey, d’un spectacle ou d’un festival, nous cherchons constamment à faire vivre à nos partisans et spectateurs des expériences uniques et mémorables.
Notre succès est tributaire du talent de nos employés dont la passion nous permet chaque jour d’innover et de rehausser l’expérience des partisans et accroitre la satisfaction de nos clients.
Raison d’être du poste
Le Groupe CH (Canadiens de Montréal, Rocket de Laval, evenko, L’Équipe Spectra, etc.) est à la recherche d'un(e) Gestionnaire, formation et développement pour contribuer au succès de nombreuses initiatives.
Relevant de la Directrice, gestion de talent , vous participerez à l’élaboration, la conception, et la mise en œuvre de programmes et de pratiques qui permettent de créer une organisation hautement performante, une solide banque de talents et un développement continu des compétences.
Vous contribuerez directement à la mise en œuvre de programmes en lien avec la gestion de talents.
Vos responsabilités seront
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des activités d'apprentissage et de développement pour les gestionnaires et les employés sur la base du modèle de compétences et des priorités stratégiques du Groupe CH.
- Contribuer au processus et activités du plan de développement individuel.
- Bâtir et dispenser des formations selon les besoins.
- Maintenir et améliorer le processus d’accueil des nouveaux employés.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles pour ce qui est de leurs besoins de formation.
- Aider à la gestion de changement et à la formation lors de lancement d’outils et d’applications.
- Comprendre les enjeux et les défis en lien avec l'apprentissage et le développement au sein du Groupe CH et formuler des recommandations selon les meilleures pratiques.
- Contribuer à l’élaboration et au lancement de la plateforme d’apprentissage en ligne.
- Exécuter sur les stratégies de cheminement de carrière et de planification de la relève avec des objectifs réalisables et des cibles à long terme.
- Contribuer à l’élaboration et le maintien des programmes efficaces de rétention et de promotion des talents.
- Améliorer continuellement les programmes sur la base de leur évaluation et du retour d'information.
Nous voulons vous rencontrer si vous avez les qualifications suivantes :
- Minimum 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
- Baccalauréat en ressources humaines, en gestion, en comportement organisationnel ou dans une discipline connexe.
- Expérience de la conception et de la mise en œuvre de formation et de programmes gagnants en matière de talents.
- Capacité à établir des partenariats interfonctionnels efficaces et à être un conseiller professionnel pour les partenaires.
- Excellentes capacités de facilitation, d'écoute et de présentation.
- Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, avec agilité et flexibilité.
- Capacité d'encourager la génération d'idées et de chercher continuellement à améliorer et à faire évoluer les processus;
- Un tempérament du type retrousser vos manches qui se concentre sur l'obtention de résultats;
- Solide connaissance de la suite MS Office;
- Une expérience dans le secteur du sport et / ou du divertissement, un atout;
- Titre CRHA (un atout).
Pour poser votre candidature, veuillez acheminer votre CV par courriel à [email protected] en écrivant le nom du poste dans l’objet du courriel.
Nous célébrons la diversité
Au Groupe CH, nous favorisons une culture inclusive, visant l’embauche de personnes provenant de divers horizons et ayant des expériences variées.
Nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de notre communauté.
Nous offrons un lieu de travail inclusif où les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et leurs talents pour innover et atteindre leur plein potentiel.
Toutes les candidatures seront étudiées, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
- L'usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte.
Gestionnaire, formation et développement
Concevoir, développer et mettre en œuvre des activités d'apprentissage et de développement pour les gestionnaires et les employés sur la base du modèle de compétences et des priorités stratégiques du Groupe CH. Nous offrons un lieu de travail inclusif où les employés peuvent se démarquer et mettre à...
Gestionnaire principal(e), Formation et développement/ Senior Manager, Training & Development
Sous la responsabilité du Directeur - Systèmes Qualité Corporatifs, marques privées & 3PL - le responsable principal(e) de la formation et du développement sera chargé de la création et de la mise en œuvre d'une plateforme de formation et de programmes pour les employés soumis à la réglementation (G...
Technicien(ne) en développement organisationnel et formation
Assure la prise en charge et la mise à jour des différents systèmes d’information RH et voit à la pertinence et à la validité des informations qui s’y trouvent ;. Sous la responsabilité de la Conseillère développement organisationnel et formation, le rôle du ou de la technicien(ne) en développement ...
Directeur adjoint, formation et développement professionnel (SS)
Vous aimez vous impliquer sur le terrain et avoir un rôle stratégique notamment en matière de gestion de carrière des avocats, des processus de gestion du rendement et du développement professionnel, du programme de formation juridique, les activités de recrutement et es questions et les affaires...
Conseiller formation en fabrication et développement des compétences
Sous la supervision de la Vice-Présidente des ressources humaines et du développement organisationnel, le Conseiller joue un rôle clé dans la promotion d’une culture qui met l’accent sur la formation et le développement d’une main-d’œuvre qualifiée, engagée et performante. Réaliser des projets et de...
Spécialiste principal.e, Formation et développement
Contrôler et suivre les dépenses de formation respectives et utiliser le LMS pour saisir efficacement les formations internes et externes. Il/elle travaillera en collaboration avec les principales parties prenantes internes et externes afin de se concentrer sur le développement des compétences par l...
Spécialiste principal.e, Formation et développement
Contrôler et suivre les dépenses de formation respectives et utiliser le LMS pour saisir efficacement les formations internes et externes. Il/elle travaillera en collaboration avec les principales parties prenantes internes et externes afin de se concentrer sur le développement des compétences par l...
Gestionnaire, qualité des fournisseurs et développement / Manager, Supplier Quality & Development
C’est pourquoi nous travaillons avec un cœur d’explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs d'avion les plus avancés et les plus fiables du monde. Vous devrez fournir une orientation stratégique pour les systèmes, les projets et les programmes dans...
Responsable De La Formation Et Du DÉveloppement Des CompÉtences
Responsable de la formation et du développement des compétences pour le site de Delpharm Montréal tant pour la formation technique, fonctionnelle et comportementale lié et non limités à la conformité, les affaires, à santé-sécurité-environnement, la gestion de la production et des opérations et autr...
Conseiller en formation continue et développement professionnel
Identifier les besoins en formation à travers des évaluations régulières des compétences et des entretiens avec les gestionnaires afin de prioriser le développement des talents. L’Académie de formation du Groupe Legault recherche un Conseiller en Formation Continue et Développement Professionnel pou...