Acheteur HVAC - distribution

Poste : Acheteur sénior - distribution

Domaine : HVAC

Ville : Montréal

Salaire : 70K$-80K$

Notre client est une entreprise de distribution dans le domaine HVAC (Chauffage, ventilation et climatisation). Pour ce rôle, vous joindrez une équipe d'acheteurs expérimentés afin de jouer un rôle clé dans l'optimisation de notre chaîne d'approvisionnement et dans l'amélioration de notre compétitivité sur le marché.

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Avantages

Salaire horaire compétitif

Couverture d’avantages sociaux complète (incluant dialogue)

REER collectif avec contribution de l’employeur

Opportunités d’apprentissage

Journées additionnelles de congé

Journée charité

Programme de reconnaissance

Rabais employés sur l’équipement

Responsabilités

Gestion des stocks : Collaborer avec les équipes internes pour optimiser les niveaux de stock et assurer une disponibilité continue des produits dans les 5 succursale.

Analyse de marché : Effectuer des études de marché pour identifier les tendances, les opportunités et les risques.

Sélection des fournisseurs : Évaluer et sélectionner des fournisseurs fiables et compétitifs.

Optimisation des coûts : Développer des stratégies d'achat pour réduire les coûts tout en maintenant la qualité et les délais.

Suivi de la performance : Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des achats et des fournisseurs.

Qualifications

Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en tant qu'acheteur distribution

Connaissance des produits HVAC

Langues : Maîtrise du français et de l'anglais. La connaissance d'autres langues est un atout.

Technologie : Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des achats - projet d'implementation SAP prochainement.

Compétences en négociation : Fortes compétences en négociation et en gestion des contrats.

Connaissance du secteur : Bonne compréhension des produits et du marché HVAC.

Compétences analytiques : Capacité à analyser les données de marché et à prendre des décisions stratégiques.

Sommaire

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L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.