Gestionnaire développement pratique

Titre du poste : Gestionnaire développement pratique

Numéro de la demande : 37397

Catégorie d'emploi : Administration

Division : Qc DP - Opérations Pharmacie (80295666)

Département : Pharmacie

Lieu de travail : LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)

Province : Canada : Quebec

Type d'emploi : Temporaire

Venez relever de nouveaux défis et partages votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail / vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Politique de vacances généreuse
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

CONTRAT DE 12 MOIS

Votre mission dans l'équipe :

Le·la titulaire du poste est responsable de l’amélioration de la pratique professionnelle, d’identifier les meilleures pratiques, d’optimiser le flux de travail des professionnels·les (pharmaciens·nes, infirmiers·ères, etc.

et les politiques et procédures requises pour ceux-ci. De plus, il·elle supervise la mise en place des programmes professionnels et de marketing santé au sein des réseaux Brunet et Jean Coutu qui permettront aux franchisés d’augmenter leur rentabilité et leur part de marché.

Vos responsabilités en tant que Gestionnaire développement pratique :

• Collabore à la définition des orientations des réseaux en ce qui concerne l’amélioration de la pratique professionnelle et du marketing santé.
• Évalue les tendances du marché et les besoins de la profession dans le but de concevoir et d'élaborer des stratégies répondant aux objectifs financiers de la bannière et des franchisés.

Détermine les besoins professionnels des équipes de laboratoire et conçoit des programmes et des services professionnels en conséquence dans le but de développer la qualité de la pratique professionnelle et de répondre aux standards de pratique.

• Détermine les politiques et procédures nécessaires à la pratique de la pharmacie, pour les pharmaciens·nes et en supervise la réalisation.
• Détermine les besoins d’affaires technologiques et informatiques du laboratoire en lien avec le développement professionnel et la promotion de la santé, en étroite collaboration avec l'équipe T.

S., afin de concevoir des outils technologiques adaptés aux besoins du réseau.

• Demeure au fait des changements législatifs, règlementaires et projet de Loi ou autres ayant un impact sur la gestion de la pharmacie, en informe la direction et développe des stratégies d’intervention pour le réseau.
• Détermine les alignements stratégiques annuels pour le développement des programmes reliés au Marketing santé ainsi que les orientations de production de contenu pour tous les médias.
• Collabore avec les responsables de la mise en marché Rx et MVL afin de développer des partenariats durables et assure le suivi pour la mise en place de différents programmes de l’Académie Brunet Coutu en lien avec le développement professionnel.
• Voit à l’élaboration et au respect des budgets de ses projets.
• Voit à l’évaluation des projets réalisés.
• Supervise le personnel sous sa responsabilité.
• Effectue toutes autres tâches connexes.

Les qualifications que nous cherchons :

• Détenir un Baccalauréat ou Doctorat professionnel en pharmacie
• Membre de l'Ordre des Pharmaciens·nes du Québec
• Posséder un minimum de sept (7) ans d’expérience en pharmacie communautaire
• Posséder 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets et / ou gestion d’équipe
• Avoir une bonne connaissance des lois et règlements relatif à la pratique de la pharmacie
• Être bilingue (français et anglais) autant à l’oral qu’à l’écrit
• Être disponible pour des déplacements partout au Québec, Ontario et Nouveau-Brunswick.
• Être disponible pour travailler les soirs de semaine à l’occasion.

Quelques atouts supplémentaires :

• Avoir un sens de l’innovation développé
• Avoir une facilité d’approche et de communication, capacité d’exprimer ses idées avec persuasion
• Avoir une bonne capacité de synthèse et de rédaction
• Avoir une bonne capacité d’adaptation
• Avoir le sens de l’organisation et de la planification

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons.

Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle.

Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.