En tant qu'Analyste fonctionnel SAP RH-PAIE, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation et le soutien des solutions SAP liées aux modules RH et PAIE.
Vous serez le point de contact principal entre les équipes techniques et les utilisateurs métiers, assurant ainsi la bonne compréhension et la mise en œuvre des besoins fonctionnels. Responsabilités :
- Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs en matière de gestion des ressources humaines et de paie.
- Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées pour les solutions SAP RH-PAIE.
- Configurer et personnaliser les modules SAP RH et PAIE en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.
- Participer aux phases de tests (unitaires, intégration, régression) et assurer la validation des solutions mises en place.
- Fournir un soutien aux utilisateurs finaux, y compris la formation et la documentation des processus.
- Identifier et résoudre les problèmes fonctionnels liés aux modules SAP RH-PAIE.
- Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour assurer l’intégration et l’alignement des solutions SAP avec les autres systèmes de l’entreprise.
- Suivre les évolutions et les meilleures pratiques SAP pour proposer des améliorations continues des processus RH et de paie.
- Assurer une veille technologique et réglementaire dans le domaine des RH et de la paie.
Qualifications :
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en informatique, ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en tant qu'analyste fonctionnel dans un environnement SAP RH-PAIE.
- Excellente connaissance des modules SAP RH et PAIE, incluant la configuration et la personnalisation.
- Capacité démontrée à analyser les besoins métiers et à traduire ces besoins en spécifications fonctionnelles.
- Solides compétences en communication et en rédaction de documentation.
- Capacité à travailler efficacement avec des équipes techniques et des utilisateurs métiers.
- Excellentes compétences en résolution de problèmes et en gestion de projets.
- Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Atouts :
- Certification SAP RH-PAIE.
- Connaissance des réglementations locales et internationales en matière de paie et de gestion des ressources humaines.
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