Conseiller, Acquisition de Talents

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Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante.

Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Nos attentes

En tant que Conseiller / Conseillère, Acquisition de talents, vous agissez à titre d’ambassadeur d’une culture au sein de laquelle le processus d’embauche permet à nos candidats de vivre une expérience distinctive.

Vous ferez partie d’une équipe des plus dynamiques en Acquisition de talents qui soutiennent le recrutement dans nos 205 magasins corporatifs, nos 8 centres de distribution et notre bureau corporatif.

Votre rigueur et votre jugement vous permettent d’établir des relations de confiance avec vos clients internes et vous contribuerez dans de nombreux projets d’envergure nationale.

Si vous vous reconnaissez et aimeriez faire partie d’une équipe de professionnels hors-pair, posez votre candidature aujourd’hui.

Nous aimerions entendre parler de vous et vous offrir le privilège d’évoluer dans un environnement dynamique et en pleine effervescence.

Le rôle

Relevant du directeur, Acquisition de Talents, vous êtes responsable de l’exécution de plusieurs de nos stratégies de recrutement et vous collaborez à maintenir la veille sur les meilleures pratiques en matière de gestion de l’acquisition des talents.

Vous vous investissez dans les stratégies permettant de rejoindre les meilleurs talents, faire de la recherche de candidats passifs et utiliser votre réseau de contacts afin de mener à terme vos mandats.

Les compétences que nous recherchons

• Vous détenez un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou autre domaine pertinent.
• Vous possédez un minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire.
• Vous êtes capable de traiter plusieurs dossiers simultanément et êtes de nature à offrir un service à la clientèle exceptionnel.

Vous avez de fortes aptitudes de communication à l’oral et à l’écrit.

• Vous êtes structuré, rigoureux et êtes habile pour saisir rapidement les besoins de vos clients.
• Vous devez avoir un bon niveau de bilinguisme oral et écrit (Anglais et Français) car vous aurez fréquemment à communiquer avec des candidats internes / externes et / ou nos magasins à l’extérieur du Québec.
• Vous avez une bonne feuille de route en recrutement proactif (chasse de tête) et êtes confortables avec les stratégies de recrutement.
• Finalement, vous détenez une expérience dans le commerce au détail, vous êtes à l’affut des meilleures pratiques et stratégies de visibilité sur les médias sociaux (LinkedIn, Facebook, site employeur, etc.).

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

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