Vice-présidence, technologie de l’information et de l’expérience numérique, Collège La Cité

À titre de plus grand collège d’arts appliqués et de technologie de langue française en Ontario et hors Québec, La Cité place la réussite de sa communauté étudiante au premier plan en offrant plus de 180 programmes postsecondaires dans des installations à la fine pointe de la technologie au sein d’un milieu d’apprentissage axé sur des pratiques expérientielles modernes et tournées vers l’avenir.

Jouissant d’une réputation exceptionnelle en matière d'excellence et d'intégrité, La Cité est solidement implantée dans la région de la capitale nationale et de l'Est ontarien depuis un quart de siècle.

En plus de son campus principal d'Ottawa, La Cité compte un campus satellite à Hawkesbury, un campus à Toronto ainsi que le Centre des métiers Minto campus Alphonse-Desjardins à Orléans.

Avec plus de 1 250 employé.e.s à temps plein et à temps partiel, La Cité s’est démarquée sur la liste des meilleurs employeurs de la région de la capitale en 2024, et ce, pour une 11e année consécutive.

Relevant de la présidence-direction-générale, la vice-présidence des technologies de l’information et de l’expérience numérique fournit une vision, un leadership et une orientation stratégique au positionnement technologique du Collège.

Selon son plan stratégique, les orientations principales incluent la transformation des systèmes, des pratiques et des espaces qui assure l’efficacité organisationnelle, une amélioration continue de l'expérience utilisateur et la création d’un milieu propice à la durabilité, la sécurité et à l’efficacité.

Ainsi, la Vice-présidence devra favoriser l’innovation et piloter l'intégration des technologies émergentes telles que l'intelligence artificielle et les solutions en nuage pour moderniser l'infrastructure TI du collège, tout en assurant la sécurité informatique et la protection sécurisée des informations sensibles.

Les fonctions impliquent d’être visionnaire et d’accueillir le changement et la flexibilité, de savoir obtenir l'adhésion et bâtir le consensus en développant des solutions qui stimulent l’acceptabilité des projets.

Les responsabilités exigent d’être habile à soutenir et à responsabiliser les équipes et savoir comment transformer une vision en réalité.

Les fonctions exigent d’être également compétent pour fournir des conseils d'expert et collaborer avec d'autres leaders pour définir et exécuter une stratégie d'affaires numérique.

De manière régulière, il est requis de favoriser la prise de décision basée sur les données en veillant à ce que les membres de la direction générale aient accès à des informations précises et opportunes.

La personne idéale pour le poste incarne les valeurs et la culture du Collège et personnifie un modèle de leadership axé sur la vision, l’humilité, la transparence, la collégialité et la communauté.

Faisant preuve d’un leadership dynamique et mobilisateur, cette personne démontre une capacité avérée à développer de manière collaborative une vision future des objectifs et des besoins en matière de technologie de l'information et de l’expérience numérique et à promouvoir cette vision en établissant des relations solides avec les parties prenantes ainsi que les partenaires internes et externes.

Dotée d’une intelligence émotionnelle aiguë, elle fait preuve d’une capacité à définir et à communiquer une vision claire et possède le savoir faire pour exploiter la technologie afin de faciliter la croissance et l’efficacité du Collège, enrichir l'expérience de la communauté étudiante et faire progresser les objectifs institutionnels.

Une mentalité visionnaire, une approche axée sur le service à la clientèle avec une expérience dans la conduite d'initiatives de transformation numérique d’envergure dans des organisations complexes sont des atouts importants.

La maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’un diplôme universitaire dans une discipline pertinente au poste sont des atouts essentiels.

Après avoir complété l'analyse des candidatures reçues, Odgers Berndtson communiquera avec les personnes dont le dossier se sera distingué.

Toutes les candidatures seront traitées de manière confidentielle.

Diversité, équité et inclusion

Le Collège La Cité adhère aux principes de l’équité en matière d’emploi. Elle encourage fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.

Conformément aux exigences de Citoyenneté et Immigration Canada, toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler ;

la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents ayant obtenu le droit de travailler au Canada.

Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes d’accessibilité provinciales, Odgers Berndtson et le Collège La Cité fourniront, sur demande, des mesures d’accompagnement aux personnes présentant un handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

Afin de perfectionner sa capacité à constituer un bassin de candidats et de candidates aussi vaste que possible, l’équipe chargée de l’équité, de la diversité et de l’inclusion d’Odgers Berndtson vous encourage à prendre quelques minutes pour remplir ce