Specialist, labour relations

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble.

Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent.

Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

The Specialist, Labour Relations for Stores in Saskatchewan , supports the execution of labour relations strategies in partnership with the LR Managers;

as well as the implementation of Company policies, programs, and procedures.

What you’ll do :

Advise and provide support the business and HR Partners on employee relations matters as they pertain to labour relations, the interpretation of the Collective Agreement and applicable employment legislation.

Ensure effective communication of existing / new policies and standards.

Establish and maintain constructive communication and effective working relationships with HR, Management, and designated union representatives.

Coordinate and conduct meetings involving HR, union & store management.

Conduct training seminars as the need arises.

Interpret relevant legislation (Employment Standards Act, Labour Relations Act, Occupational Health and Safety Act, etc.) and provide advice and counseling.

Support LR Managers with the preparation and review of their arbitration files and make appropriate recommendations to HR partners and management.

Provide analysis and necessary preparation for the collective bargaining process

Assist LR Managers by responding to applicable grievances issued on behalf of management and / or franchisees (written and verbal communication).

Coordinate and participate actively in the labour relations committee with HR and the union.

What you’ll need :

2-3 years of Labour Relations experience

Strong digital literacy required in MS Office

Retail experience considered an asset

Strong Organizational and Interpersonal skills

Ability to prioritize and manage time effectively

Strong communication skills (verbal and written)

Le spécialiste, Relations de travail pour les magasins en Saskatchewan, appuie l’exécution de stratégies de relations de travail en partenariat avec les gestionnaires des relations de travail, ainsi que la mise en œuvre des politiques, des programmes et des procédures de l’entreprise.

Tâches :

Conseiller et soutenir les partenaires d’affaires et les partenaires des RH sur les questions de relations avec les employés en ce qui concerne les relations de travail, l’interprétation de la convention collective et la législation du travail applicable.

Assurer une communication efficace des politiques et normes existantes / nouvelles.

Établir et maintenir une communication constructive et des relations de travail efficaces avec les RH, la direction et les représentants syndicaux désignés.

Coordonner et organiser des réunions impliquant les RH, le syndicat et la direction du magasin.

Organiser des séminaires de formation au besoin.

Interpréter les lois pertinentes (Loi sur les normes d’emploi, Loi sur les relations de travail, Loi sur la santé et la sécurité au travail, etc.

et fournir des conseils.

Aider les gestionnaires des Relations du travail à préparer et à examiner leurs dossiers d’arbitrage et à formuler des recommandations appropriées aux partenaires et à la direction des RH.

Fournir l’analyse et la préparation nécessaire au processus de négociation collective

Aider les gestionnaires des Relations du travail en répondant aux griefs pertinents présentés au nom de la direction ou des franchisés (communications écrites et verbales).

Coordonner et participer activement au comité des relations de travail avec les RH et le syndicat.

Compétences nécessaires :

2 à 3 ans d’expérience en relations de travail

Solides compétences numériques requises dans MS Office

Expérience de la vente au détail considérée comme un atout

Solides compétences organisationnelles et interpersonnelles

Capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement le temps

Excellentes compétences de communication (verbale et écrite)

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact.

Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.

Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue.

Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même.

Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage.

Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi.

Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter :

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

J-18808-Ljbffr