Conseillère cadre ou conseiller cadre au service aux cadres

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.

Poste à combler

MRC à déterminer : #6512 - temps complet temporaire (mandat de 1 an avec possibilité de prolongation) - jour - DRH

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de l’adjointe à la direction des ressources humaines-volet santé organisationnelle et services aux cadres, vous assurez le rôle de conseiller(ère) cadre au service aux cadres dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Vous avez la responsabilité de gestion de toutes activités qui entourent les services aux cadres (recrutement, dotation, avantages sociaux et rémunération, développement des compétences, accompagnement, etc.

en plus de la supervision de l’équipe dédiée à ces fonctions, et ce, dans un objectif de cohérence avec la philosophie de gestion et les valeurs organisationnelles.

Vous avez à poursuivre la mise en place d’une offre de service harmonisée répondant aux besoins et aux priorités de l'organisation, ainsi qu'à assurer le développement des meilleures pratiques en matière de conditions de travail du personnel d’encadrement ainsi que de gestion des processus de ressources humaines.

Vous coordonnez les différents processus des services aux cadres présents dans un souci d’amélioration continue et dans un aspect de planification de main-d’œuvre du personnel d’encadrement.

Conjointement avec l’adjointe à la direction des ressources humaines, vous veillez à instaurer les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines pour offrir un soutien adéquat auprès du personnel d’encadrement de l’organisation.

Vous êtes responsable de l’exécution et de l’atteinte des résultats des différents plans d’action présents dans le service ainsi que de la représentation auprès des instances appropriées en matière de conditions de travail du personnel d’encadrement.

Vous exercez un leadership de haut niveau dans tous les mandats associés aux services aux cadres.

Notamment, mais non exclusivement, vous :

• Contribuez à l’offre de service en matière de santé organisationnelle en misant sur des pratiques RH innovantes en ce qui concerne la dotation des postes d’encadrement, le développement organisationnel, le développement des compétences et le support au personnel d’encadrement;
• Exercez un rôle de vigie au sein du CISSS et assurez une cohérence organisationnelle dans l’application des différentes pratiques en ressources humaines;
• Assurez un suivi rigoureux du plan prévisionnel de main-d’œuvre du personnel d’encadrement et proposez des solutions innovantes en cohérence avec la vision et les objectifs de l’organisation;
• Assurez le déploiement de programmes et d’outils inspirés des meilleures pratiques dans le but d’optimiser les différents secteurs inclus dans les services aux cadres;
• Assurez une vigie dans les différents processus de dotation des postes d’encadrement en respect des balises établies par le ministère de la Santé et des Services sociaux et des orientations de l’établissement;
• Collaborez avec les différentes associations de cadres (intermédiaires et supérieurs) de l’organisation dans le but de maintenir de bonnes relations de travail;
• Assurez la saine application du Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux ainsi que des politiques locales de gestion sur les conditions de travail des cadres de la part de l’ensemble du personnel d’encadrement et de l’équipe des services aux cadres;
• Analysez les enjeux, les tendances et les nouveautés dans le domaine du développement des compétences du personnel d’encadrement et conseillez sur les nouvelles orientations pertinentes et sur les pratiques innovantes.
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline liée à la fonction;
• Maitrise en gestion des ressources humaines, en psychologie organisationnelle ou dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout;
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est un atout;
• Expérience professionnelle d’un minimum de cinq (5) ans reliée aux activités couvertes par la fonction, dont trois (3) ans en gestion de personnel;
• Bonne compréhension des enjeux RH en contexte de changement et du réseau de la santé et des services sociaux;
• Expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où la valeur ajoutée est centrale;
• Capacité de mobiliser des équipes en vue d’une transformation d’envergure, selon une approche ressources humaines axée sur le partenariat et la gestion du changement;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.

Qualités professionnelles et personnelles

• Leadership mobilisateur;
• Sens des responsabilités et sens éthique élevés;
• Engagement et autonomie professionnelle;
• Jugement critique, esprit d’analyse et de synthèse;
• Capacité de gérer en contexte d’ambiguïté;
• Capacité de travailler en équipe et en interdisciplinarité;
• Habiletés développées en gestion de changements et en résolution de problématiques complexes;
• Communicateur efficace;
• Capacité d’adaptation et d’innovation;
• Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et gestion des ressources humaines;
• Bonne compréhension du fonctionnement et des enjeux des secteurs d’activités sous sa responsabilité;
• Sensibilité à la réalité autochtone et aux autres minorités;
• Maitrise de la langue anglaise est un atout.

Gamme d’avantages sociaux :

• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Pour le Témiscamingue - Après le salaire : s’ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $).

Entrée en fonction : Juin 2024.

Port d'attache : À déterminer en fonction du lieu de résidence du candidat retenu.

Inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à la Direction des ressources humaines, à 08.

[email protected] . À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 19 mai 2024, 16 h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.