Conseiller ou conseillère clinique en soins infirmiers – Fonctions multiples

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.

Postes à combler

MRC Abitibi : #1479 - temps complet - jour DSI (Centre hospitalier Amos)

Entrée en fonction : dès que possible

DESCRIPTION :

Personne qui conseille l’établissement sur des questions relatives aux soins infirmiers ou aux programmes de prévention et contrôle des infections et qui peut se voir confier notamment les responsabilités de :

• La conception, la diffusion, l’évaluation et la révision des programmes d’orientation, de formation et de mise à jour du personnel et des stagiaires;
• La conception, l’implantation, l’évaluation et la révision des programmes d’amélioration de la qualité des soins.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice des soins infirmiers volet soutien à la pratique et à la qualité des soins infirmiers, vous conseillez l’établissement sur des questions relatives aux soins infirmiers et à la prévention et contrôle des infections en vous basant sur les meilleures pratiques et standards de qualité.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Assure un rôle de soutien clinique au personnel infirmier :

• Contribue à la planification, à l’élaboration et à l’actualisation des activités de formation pouvant être offertes au personnel infirmier;
• Soutien le personnel infirmier aux prises avec des situations complexes de soins;
• Soutien l’application de la norme sur le plan thérapeutique infirmier (PTI);
• Contribue à l’élaboration et la mise à jour des documents soutenant la pratique des soins infirmiers et en assure la diffusion et la mise en application;
• Participe à des projets de recherche en soins infirmiers.

Assume le rôle de mentor auprès du personnel infirmier :

• Participe aux activités d’attraction, de recrutement, de sélection, d’orientation et d’intégration du personnel infirmier;
• Contribue à l’élaboration et la mise à jour des programmes d’intégration et d’orientation du personnel infirmier;
• Accueille et intègre le nouveau personnel infirmier dans l’organisation;
• Accompagne les gestionnaires lors de difficultés identifiées au niveau de la pratique professionnelle du personnel infirmier;
• Mets en place et coordonne le programme de préceptorat, lorsque requis;
• Collabore à l’évaluation des compétences du personnel infirmier en vue de la détermination du plan d’amélioration ou d’enquête particulière.

Contribue à la révision de l'organisation des soins et du travail au sein des équipes de soins en tenant compte des lois et des règlements encadrant la pratique des différents membres de l'équipe de soins :

• Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des règles de soins infirmiers;
• Contribue à l’identification et à l’implantation des modèles de soins infirmiers;
• Contribue à l'implantation de nouveaux rôles infirmiers en s'assurant d'une compréhension commune de ces rôles et de la pleine utilisation des compétences de chacun;
• Participe à la mise en place de nouveaux processus de soins;
• Participe à la révision des activités professionnelles conformément aux différentes lois régissant les pratiques professionnelles;
• Agis comme consultant concernant la composition des équipes de soins et les activités du personnel infirmier (champ d’exercice, activités réservées, activités autorisées);
• Collabore au processus d’achat des fournitures cliniques;
• Initie, collabore aux essais et l’implantation de nouvelles technologies, fournitures cliniques destinées au personnel infirmier.

La personne :

• Détient un baccalauréat en sciences infirmières;
• Détient un permis d'exercice de l’Ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ);
• Détient une formation universitaire de 2e cycle (micro-programme) en prévention des infections ou formation en cours d’obtention ou s’engage à faire la formation en cours d’emploi.

Expérience

• La personne possède une expérience d’au moins deux (2) ans dans un domaine clinique pertinent pour le poste.
• Une expérience en prévention et contrôle des infections est considérée comme un atout.

Connaissances requises

• Possède une excellente connaissance des logiciels de la suite Office;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

Habiletés requises

• Autonomie;
• Leadership mobilisateur;
• Grande aptitude au travail en équipe et à la collaboration intra et interprofessionnelle;
• Bonne capacité d’évaluation et de conceptualisation;
• Habiletés de communication verbale et écrite ainsi qu’en relations interpersonnelles;
• Compétence en enseignement et en animation de groupes;
• Grand sens de l'organisation et du respect des échéanciers;
• Capacité à gérer le stress;
• Dynamisme, esprit d’initiative, de créativité et grande autonomie professionnelle;
• Intérêt à développer et à améliorer la qualité des soins.

Particularités du poste

La personne peut être appelée à se déplacer sur l’ensemble du territoire.

Gamme d’avantages sociaux :

• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Pour le Témiscamingue - Après le salaire : s’ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $).

De plus, les frais de déménagement peuvent être remboursés, selon certains critères établis.

Port d'attache : Amos

Inscription : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à Élizabeth Bergeron , agente de la gestion du personnel, à la Direction des ressources humaines par courriel à : 08.

[email protected] . À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.