Vous recherchez un milieu de travail marqué par le plaisir, le respect mutuel, l’entraide et l’esprit d’équipe ?
J’ai une place pour vous dans mon équipe !
Conseillère ou conseiller Plan-cadre en santé des personnes
Un emploi régulier est à pourvoir au 2525, boul. Laurier, à Québec
Ministère de la Sécurité publique : Sous-ministériat des services à la gestion (SMSG) Direction générale des ressources humaines (DGRH) Direction générale adjointe de la santé, du développement des personnes et de l’organisation (DGASDPO).
L’employé pourrait être autorisé à travailler en mode hybride (télétravail / présentiel).
La mission du MSP : Assurer la sécurité du Québec par la prévention, l’intervention et le partenariat.
À propos de nous : La Direction générale adjointe de la santé, du développement des personnes et de l'organisation a pour mission de conseiller et d'accompagner les gestionnaires, les autorités et le personnel du ministère sur les orientations, les priorités et les actions à privilégier en matière de santé, de développement des personnes et de l'organisation.
Plus spécifiquement pour la santé des personnes, elle est notamment responsable de la gestion des lésions professionnelles, de la prévention en santé et sécurité, du secteur des interventions d’aide ainsi que du Plan-cadre en santé des personnes.
Elle contribue ainsi à la performance organisationnelle en offrant des services qui soutiennent la réalisation de la mission stratégique du ministère.
Les défis que nous vous proposons : Sous le leadership de la directrice générale adjointe de la santé, du développement des personnes et de l’organisation, la personne titulaire de l’emploi travaille en collaboration avec les membres de son équipe et les conseillers de la Direction générale des ressources humaines afin d’assurer la mise en œuvre du Plan-cadre en santé des personnes.
Ce plan d’envergure ministérielle aspire à des retombées positives en positionnant la santé des personnes au travail comme étant une responsabilité de tous, en renforçant l’approche prévention en santé des personnes afin d’offrir un milieu sain et favorable au bien-être des personnes ainsi que d’assurer une gestion plus efficace et efficiente des problématiques émergentes liées à la santé psychologique.
Plus précisément, la personne titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :
- Participer activement à l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration de la démarche du Plan-cadre en santé des personnes;
- Conseiller et soutenir les autorités et les gestionnaires afin de développer une culture qui positionne la santé des personnes au travail comme une valeur de gestion;
- Participer au développement des divers contenus de sensibilisation et de formation en matière de santé et bien-être organisationnel dans un contexte particulier qui diffère grandement des autres organisations de la fonction publique afin de créer des solutions adaptées dans le traitement des problématiques en santé des personnes;
- Accompagner les gestionnaires et les membres du personnel de chacune des unités dans les étapes de la démarche dans le but d’identifier et d’analyser les risques et facteurs de risques psychosociaux, de soutenir les discussions et réflexions menant à la recherche de solutions en vue de l’élaboration d’un plan d’action local en matière de santé des personnes;
- Conseiller et soutenir la clientèle dans la mise en œuvre des plans d’action afin d’évaluer, analyser et faire le suivi des impacts qualitatifs et quantitatifs de la démarche;
- Coordonner et effectuer les suivis nécessaires auprès des secteurs impliqués de la DGRH pour assurer la prise en charge des plans d’action locaux selon l’expertise nécessaire;
- Participer au suivi des indicateurs, de l’avancement de la démarche et des moyens mis en place et proposer toutes actions nécessaires en vue de la pérennité du projet, de son amélioration continue et de son développement.
Échelle de traitement : De 49 127 $ à 90 785 $*
Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.
Conseiller ou conseillère en comptabilité
Afin de favoriser votre bien-être, nous offrons une allocation annuelle de 500 $ pouvant rembourser vos dépenses liées à l’ergonomie, à la mise en forme et à la culture, en plus des nombreux avantages supplémentaires qui viendront agrémenter votre quotidien :. Remboursement de frais pour l’obtention...
Conseillère ou Conseiller à la direction-Gestion contractuelle
Elle administre et prend des décisions à toutes les étapes précédant et suivant l’attribution des contrats, notamment en administrant les processus d’appel d’offres ou d’octroi de contrat de gré à gré, et engage l’Institut en ce qui à trait à ses obligations en matière de reddition de comptes. Sous ...
Éducatrice ou éducateur en milieu scolaire – Plusieurs affectations
Les personnes qui désirent participer au concours doivent soumettre leur candidature en indiquant le numéro de concours . Le traitement sera déterminé selon l’échelle en vigueur pour les éducatrices et éducateurs en milieu scolaire, soit entre 22,54 $ (échelon 1) et 26,00 $ (échelon 7). Le Centre de...
Technicienne ou technicien en administration – Services des ressources financières
Le traitement sera déterminé selon l’échelle en vigueur pour les techniciennes et techniciens en administration, soit entre 24,21 $ (échelon 1) et 32,32 $ (échelon 12). Voir à l’application des procédures dans le cadre de la réalisation des activités décentralisées dans les différents établissements...
Technicienne ou technicien en administration – Services des ressources financières
Le traitement sera déterminé selon l’échelle en vigueur pour les techniciennes et techniciens en administration, soit entre 24,21 $ (échelon 1) et 32,32 $ (échelon 12). Voir à l’application des procédures dans le cadre de la réalisation des activités décentralisées dans les différents établissements...
ConseillÈre Ou Conseiller À La Direction Et Adjointe Ou Adjoint Executive
Relevant directement du Président, le rôle de Conseiller(ère) à la direction et Adjoint(e) exécutif(ve) (Construction) est de fournir un soutien indispensable à la haute direction dans tous les aspects liés à ses responsabilités, tout en agissant comme un pilier central auprès des parties prenantes ...
Conseiller ou conseillère, IG Gestion de patrimoine, Canal organisationnel (inscrit(e) en épargne collective ou bien en valeurs mobilières) – Français
Le conseiller ou la conseillère, IG Gestion de patrimoine, Canal organisationnel assumera ses fonctions principalement à distance tout en ayant l’occasion de travailler dans un bureau régional d’IG Gestion de patrimoine au besoin, afin de mettre en œuvre la démarche de planification financière globa...
Conseillère ou conseiller régional en application de la loi
Intervenir, par l'entremise d'Urgence-Environnement, dans des situations d'urgence découlant d'accidents pouvant affecter l'environnement afin que toutes les mesures adéquates soient prises pour limiter ou réparer les dommages causés à l'environnement. Devenir conseillère ou conseiller régional en a...
Conseillère ou conseiller régional en application de la loi
Intervenir, par l'entremise d'Urgence-Environnement, dans des situations d'urgence découlant d'accidents pouvant affecter l'environnement afin que toutes les mesures adéquates soient prises pour limiter ou réparer les dommages causés à l'environnement. Votre implication vous permettra de constater d...
Conseillère ou conseiller - Fiscalité
Ce rôle vous interpelle et vous vous reconnaissez dans ce qui suit, nous avons une carrière pour vous!. Travailler chez Raymond Chabot Grant Thornton, c’est faire le choix de s'accomplir au sein d'une équipe motivante, d’avoir une foule de possibilités pour faire progresser sa carrière, de parfaire ...