Agent en Approvisionnement

Poste : Agent approvisionnement

Lieu : Rosemere

Salaire : selon l'échelon 50k -90 k $

L'Agent en Approvisionnement est responsable de l'analyse, du développement, de la coordination et du contrôle des processus d'approvisionnement dans un environnement de gestion contractuelle.

Ce poste inclut la gestion des appels d’offres, la reddition de comptes, et l'optimisation des ressources. Les principales tâches incluent l'évaluation des soumissions, l'administration des contrats, et la proposition de méthodes pour accroître l'efficacité des processus.

L'Agent prépare également des documents pour les instances décisionnelles et garantit l'intégrité des systèmes de gestion.

Poste permanent de 35 heures par semaine .

Avantages

Assurance médicale et dentaire dès le jour 1

Fonds de pension (RREGOP) après 3 mois

Programme d'aide aux employés et à la famille

Congés payés : 20 jours de vacances et congé pendant les fêtes

Horaire estival avec fin à midi le vendredi

7 jours de congé maladie transférables, 3 jours pour raisons sociales

Responsabilités

Gérer les appels d’offres et la reddition de comptes

Évaluer et administrer les contrats d'approvisionnement

Présider les comités d’évaluation et soutenir la gestion des achats

Assurer l’intégrité des systèmes et outils de gestion

Préparer des documents pour les instances de gouvernance

Qualifications

Baccalauréat dans un domaine pertinent

2 ans d’expérience en gestion contractuelle, appels d’offres et administration de contrats

Connaissance des lois du secteur public et maîtrise fonctionnelle de l'anglais

Leadership, esprit analytique, et capacité à travailler sous pression

Compétences de base en Excel

Sommaire

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Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca

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En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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