Conseiller (ère) en Formation et Développement des Compétences

Moderco est une entreprise manufacturière de deuxième génération familiale de plus de 40 ans d’existence. Nous fabriquons des murs mobiles acoustiques sur mesure et offrons une grande gamme de produits destinés aux marchés tel que les hôtels, centres de congrès, écoles, centres sportifs pour en nommer que quelques-uns.

Moderco est en pleine croissance et notre récent déménagement dans une toute nouvelle usine à la fine pointe de la technologie, de près de 160 000 P / C nous permettra de tirer profit des nombreuses opportunités actuelles sur le marché.

Nous mettons l’humain au coeur de toutes nos décisions, ce qui se reflète dans nos valeurs, notre code d’éthique et dans le style de gestion de nos gestionnaires.

Relevant de la Responsable du Capital humain, le (la) conseiller (ère) formation et développement des compétences participera à la cueillette des besoins de formation des employés en fonction des orientations de Moderco, des besoins des services et des demandes individuelles.

Il (elle) participera avec les différents partenaires internes et externes à la planification et à la gestion du plan de formation annuel.

Il (elle) participera à la conception et au développement des programmes de formation personnalisés et animera des formations, en s’inspirant des meilleurs pratiques et techniques d’animation ayant un impact durable selon les clientèles visées de l’usine, des bureaux et le poste occupé, principalement dans les secteurs d’aptitudes techniques et comportementales.

Il (elle) participera au développement, à la mise en oeuvre de stratégies, de programmes, d’outils et d’activités de formation et de

communication en développement organisationnel en vue d’optimiser la culture, les systèmes de l’organisation, les comportements du personnel, les

connaissances et les compétences clés.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Identifier les besoins en formation au sein de l'organisation en collaborant avec les gestionnaires et en effectuant des évaluations des compétences ;
• Concevoir et développer des programmes de formation personnalisés en lien avec le plan de formation annuel en utilisant des méthodologies pédagogiques efficaces en collaboration avec l’Analyste RH en intégration et formation ;
• Analyser les enjeux, tendances et nouveautés du domaine du développement organisationnel, conseiller sur les bonnes pratiques du domaine telles que les initiatives et programmes reliés à la Diversité, l’équité et l’inclusion;
• Collaborer avec des formateurs internes ou externes pour concevoir et dispenser des sessions de formation ;
• Évaluer l'efficacité des programmes de formation en utilisant des indicateurs de performance clés ;
• Fournir un soutien et des conseils aux employés sur les opportunités de développement professionnel ;
• Maintenir des dossiers précis des activités de formation et des résultats en lien avec le plan de formation annuel ;
• Suivre les tendances de l'industrie en matière de formation et de développement des compétences pour rester à jour avec les meilleures pratiques ;
• Mettre sur pied des plans de développement de compétences pour tous les employés en fonction du secteur et du poste occupés ;
• Animer des formations à l’interne selon les sujets traités dans le domaine ;
• Participer au dossier de recrutement et à l’intégration des employés pour prêter main forte à l’équipe RH lorsque requis.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Diplôme universitaire en éducation, en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Au moins dix (10) ans d'expérience en tant que conseiller en formation ou dans un rôle similaire dans un milieu manufacturier;
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de formation et de développement des compétences;
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de conception pédagogique dont POKA est un solide atout;
• Solides compétences en communication verbale et écrite;
• Compétences en analyse des besoins en formation et en évaluation des programmes;
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer des projets et à respecter les délais;
• Bonne capacité à travailler en équipe;
• Excellent sens de l’organisation et bonne gestion des priorités dans un contexte multitâches;
• Bonne capacité à développer et à maintenir des relations interpersonnelles efficaces avec l’équipe RH et les différents services en ayant une approche service lient;
• Être à l’aise avec le changement, demeurer agile et créatif (ve) dans la recherche de solutions pour dispenser la formation selon le contexte de l’entreprise

CE QUE NOUS AVONS A OFFRIR :

• Une opportunité Exceptionnelle de travailler dans une usine moderne et de contribuer à élever une PME au 2e rang nord-américain à titre de fabriquant de murs mobiles ;
• Agir comme agent de changement au coeur de la stratégie opérationnelle ;
• Un salaire compétitif et un programme d'assurances collectives incluant les soins dentaires ;
• Un poste permanent de 37.5 heures semaine ;
• Une ambiance conviviale et le plaisir de travailler en équipe ;
• De la diversité et des nouveaux défis à tous les jours ;
• Un local de conditionnement physique ;
• Télétravail en formule hybride (présentiel et télétravail) possible.

Si vous êtes passionné par le développement des compétences et désirez travailler dans une entreprise qui valorise les contributions de ses employés et leur développement, merci de nous faire parvenir votre candidature dès aujourd'hui à l’adresse courriel suivante : [email protected].

Nous vous invitons à visiter nos différents Hyperliens afin de mieux nous connaitre et découvrir l’ambiance conviviale qui règne chez Moderco

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• Nous remercions tous les postulants et toutes les postulantes, cependant seules les candidatures retenues seront contactées.
• Diplôme universitaire en éducation, en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Au moins dix (10) ans d'expérience en tant que conseiller en formation ou dans un rôle similaire dans un milieu manufacturier;
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de formation et de développement des compétences;
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de conception pédagogique dont POKA est un solide atout;
• Solides compétences en communication verbale et écrite;
• Compétences en analyse des besoins en formation et en évaluation des programmes;
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer des projets et à respecter les délais;
• Bonne capacité à travailler en équipe;
• Excellent sens de l’organisation et bonne gestion des priorités dans un contexte multitâches;
• Bonne capacité à développer et à maintenir des relations interpersonnelles efficaces avec l’équipe RH et les différents services en ayant une approche service lient;

Être à l’aise avec le changement, demeurer agile et créatif (ve) dans la recherche de solutions pour dispenser la formation selon le contexte de l’entreprise