Conseiller.ère talent et culture

Relevant de la gestionnaire ressources humaines et SST, la personne sera responsable de l’ensemble des activités reliées à la dotation, au développement organisationnel, à la formation, au processus de recrutement et aux relations de travail.

Responsabilités

• S’assurer d’une application uniforme des politiques et des procédures en gestion des ressources humaines;
• Participer au processus des évaluations de performance;
• Conseiller les gestionnaires dans la gestion de leurs employés ;
• Soutenir la gestion des plans de développement des compétences ;
• Gérer les activités de formation et en assurer le suivi;
• Participer et coordonner toutes les étapes du processus d’acquisition de talents;
• Alimenter et s’assurer de l’Exactitude des données du système Payworks;
• Établir des liens avec différentes institutions d’enseignement;
• Accueillir et intégrer les nouveaux employés;
• Faire le suivi du programme de référencement;
• Gérer les dossiers des employés;
• Exercer un rôle-conseil en matière de relations de travail;
• Exercer un rôle-conseil en matière d’équité, de diversité, d’inclusion;
• Agir comme personne-ressource pour répondre aux demandes relatives à la rémunération et tout autre sujet relatif aux conditions de travail;
• Compiler et participer à la production des rapports de gestion;
• Participer à l’organisation des événements et des activités favorisant la rétention des employés;
• S’assurer que l’entreprise respecte toutes les normes liées au travail (normes du travail, équité salariale, Loi sur les compétences, etc.);
• Gérer les demandes de permis reliées à l’immigration;
• Réaliser toutes autres tâches liées aux RH, au besoin.

Compétences de base

• Travailler de manière professionnelle et confidentielle
• Bonne capacité d’écoute
• Influence
• Être organisé et rigoureux
• Avoir de l'initiative et être autonomie
• Capacité à travailler simultanément différentes tâches dans un environnement en constante évolution;

Compétences techniques

• Connaissances des lois, normes et règles relatives;
• Excellentes compétences rédactionnelles et aptitudes en français et en anglais, tant parlé qu’à l’écrit;
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office.

Qualifications requises

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (volet RH) ou autre domaine pertinent;
• 2 années d’expérience dans un poste similaire;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout).

Prenez note que des entrevues auprès des personnes répondant au profil recherché seront réalisées et que le poste pourrait être pourvu avant la fin de la période d’affichage.

Nous vous invitons à postuler sans tarder!