Coordonnateur des transports - Dorval

Notre client dans l'industrie du transport dans Dorval est actuellement à la recherche d'un coordinateur de transport. Le coordonnateur de transport est responsable de tous les aspects liés à la gestion quotidienne du transport et de la logistique à Dorval, tel que détaillé ci-dessous.

Cette personne aura d'autres tâches qui sont liées à la gestion des opérations quotidiennes.

Avantages

Lundi-vendredi 8h30-16h30 (flexible)

3 semaines de vacances

Prestations de santé et de soins dentaires

Jours flottants

Fermeture pour les vacances de Noël

Téléphone cellulaire fourni

Salaire de 50 000 $ à 60 000 $ (selon l'expérience)

1-2 jours de travail à domicile après la période d'essai, à la discrétion de l'employeur

Responsabilités

Coordonner le mouvement des pièces d'aéronefs et des équipements connexes (air et terre)

Demander des devis aux transporteurs

Produire des factures commerciales pour les expéditions aux États-Unis et à l'étranger.

Suivi des expéditions entrantes et sortantes

Suivre la facturation et les prix du transport

Informer de tout problème lié au transport, expéditions endommagées, retards, coûts élevés.

Aider aux expéditions critiques et AOG (Aircraft on the Ground)

Fournir une assistance à la chaîne d'approvisionnement dans les activités liées au transport dans des domaines tels que les demandes de pièces (RFP), les bons de commande / de réparation, l'inventaire, l'entreposage.

Effectuer les tâches connexes assignées par le superviseur

Respecter l'ensemble des politiques et procédures de l'entreprise

Qualifications

1 à 2 ans d'expérience professionnelle et / ou de formation dans le domaine du transport et de la logistique.

Expérience dans l'industrie aérospatiale de préférence

Excellentes compétences en communication orale et écrite

Solides compétences interpersonnelles

Attitude positive et professionnelle et capacité à prendre des initiatives.

Sens aigu de l'urgence et capacité à fonctionner dans un environnement où le rythme est soutenu.

Connaissance de l'AMS et / ou de SharePoint, un atout.

Formation sur les marchandises dangereuses, un atout

Compétences informatiques avancées et maîtrise de la suite Microsoft Office.

Fortes compétences organisationnelles, y compris le souci du détail et le respect des délais.

Solides compétences en résolution de problèmes et orientation vers les solutions

Capacité à effectuer tout le travail dans le respect de nos valeurs d'entreprise : sécurité, travail d'équipe, concentration, innovation et intégrité.

Démontrer un soutien fort et visible à nos valeurs.

Si vous êtes intéressé par cette opportunité ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait correspondre à ce poste. Veuillez envoyer votre CV à brandon.

[email protected] ou [email protected] ou [email protected] ou appelez-nous au 514-695-3315.

Sommaire

Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.

Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.

695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.

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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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