Intervenant aux services collectifs
Sous la responsabilité du superviseur des services collectifs l’intervenant assure le bon fonctionnement des services et programmes du secteur collectif (prévention, promotion, formation, communication).
Selon les besoins de l’organisation, il pourrait être interpellé à faire de l’intervention clinique, mais sa majeure demeure l’intervention collective.
En tout temps, il réalise ses activités quotidiennes de travail en conformité avec les politiques, procédures et normes, en cohérence avec les valeurs de l’organisation.
L'intervenant.e aura pour mandat :
- Animer des rencontres de groupe
- Participer aux rencontres d’équipe et aux activités de perfectionnement
- Participer à l’organisation des activités de prévention et de formation sur le territoire
- Participer à la mise en place un plan d’action pour atteindre les cibles
- Participer à l’évaluation et à l’amélioration continue de la qualité des services collectifs
- Assurer les standards de haute qualité du service de l’intervention collective et de l’intervention auprès de la clientèle masculine
- Collaborer à l’identification des besoins de la population en matière de prévention du suicide
- Développer, promouvoir et animer les formations offertes aux intervenants dans le milieu
- Collaborer à l’actualisation des outils promotionnels et de l’intervention collective
- Réfléchir au renouvellement constant des actions à entreprendre afin de mieux répondre à notre mission et aux besoins de la population
- Habiletés relationnelles et capacité à travailler en équipe;
- Facilité à communiquer à l’aide des technologies de l’information;
- Capacité à s’exprimer devant public;
- Être discipliné, organisé et à la fois à l’aise avec des concepts abstraits;
- Être autonome, rigoureux et créatif;
- Sens du jugement clinique;
- Tolérance à l’ambiguïté;
- Sens de l’initiative;
- Faire preuve de discrétion et de rigueur;
- Faire preuve d’ouverture d’esprit et de non-jugement;
- Comprendre et adhérer à la réalité du travail communautaire, à la gestion bienveillante et partagée;
- Capacité à établir des priorités;
- Avoir une bonne maîtrise de soi et être apte à travailler sous pression;
- Faire preuve d’humilité, et de volonté à mettre l’humain au centre des préoccupations.
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