Assistant·e gérant·e commerce électronique
Titre du poste : Assistant·e gérant·e commerce électronique
Type de poste : Permanent
Numéro de la demande : 37726
Bannière : Metro
Statut : Temps plein
Quart de nuit
Metro épicerie en ligne Ville Saint-Laurent
SOMMAIRE :
L’assistant-gérant du rayon du commerce électronique supporte le gérant dans ses fonctions administratives et il doit être disponible pour remplacer le gérant du rayon durant son absence.
Il doit utiliser les ressources humaines, financières et matérielles afin d'accroître la rentabilité et les ventes de son secteur.
L’assistant-gérant est appelé à former, superviser le personnel et à distribuer le travail aux salariés.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :
- Seconder le responsable dans les opérations du magasin (achats, stocks, gestion des coûts, etc.) et le remplacer au besoin.
- Participer à la gestion du personnel (embauche, formation, évaluation, supervision, horaire de travail.
- Planifier et superviser les opérations concernant la préparation et la livraison des commandes effectuées en ligne.
- Assurer une saine gestion du personnel.
- Assurer l'application des normes de santé et sécurité par le personnel.
CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ :
- Expérience pertinente dans le domaine de l’alimentation.
- Expérience en gestion de personnel.
COMPÉTENCES :
- Bonne habileté de communication.
- Esprit d’équipe.
- Initiative.
- Autonomie.
- Leadership.
- Planification et organisation du travail.
- Prise de décision.
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons.
Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle.
Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
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