Associé(e) aux ventes

Princess Auto est une entreprise privée canadienne forte d’un effectif de plus de 3 000 Membres d’équipe. Son Siège social est situé à Winnipeg, au Manitoba.

Nous offrons aux Canadiens qui travaillent fort un assortiment unique d’outils et d’équipement offerts dans plus de 50 magasins d’un océan à l’autre, un centre d’appels national et notre boutique en ligne.

Nos employés sont notre force. Voilà pourquoi nous utilisons les termes membres d’équipe et leaders pour désigner, respectivement, nos employés et nos gestionnaires.

Nous travaillons tous main dans la main pour atteindre un objectif commun : faire de Princess Auto l’endroit idéal où travailler et magasiner.

Nous recherchons des gens passionnés du contact humain, que ce cela consiste à être en vente directe, à la caisse ou en entrepôt.

Nous carburons en mode solution afin de produire des discussions créatives, agréables et rentables pour nos visiteurs.

HORAIRES DISPONIBLES :

• Temps plein - poste permanent
• Les quarts de travail en vente au détail peuvent être de jour, de soir ou pendant les fins de semaine, et la flexibilité est nécessaire pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Vos heures de travail seront déterminées mutuellement par vous et Princess Auto.

À titre de Membre de l’équipe des ventes chez Princess Auto, vous contribuerez à la création d’une expérience de magasinage agréable, sécuritaire et unique pour nos clients pendant que vous travaillerez sur le plancher de vente.

Nous appelons cette expérience le Service royal.

En général, vous passerez la journée à engager la conversation avec les clients et à répondre à leurs questions sur nos articles, en personne et au téléphone.

Votre objectif est de les aider à trouver les produits dont ils ont besoin pour régler leurs problèmes du quotidien et qui leur permettront de réaliser leurs idées.

Vous devez également participer au marchandisage des produits et aider à garder le magasin en ordre.

Voici les qualités requises pour assumer ce poste avec succès :

• se soucier réellement de l’expérience de magasinage de nos clients;
• avoir le désir et la capacité d’apprendre à connaître nos produits et appliquer ces connaissances pour améliorer l’expérience des clients;
• gérer les interactions avec les clients avec tact et diplomatie;
• prendre des initiatives et être en mesure de travailler avec un minimum de supervision;
• aimer travailler avec le public;
• être respectueux, franc et honnête.

Voici ce que notre milieu exceptionnel peut vous offrir :

Nous faisons tout notre possible pour que Princess Auto soit exceptionnelle... tant dans notre sélection de produits que des membres de notre équipe et de nos leaders.

Nous accordons beaucoup d’importance aux opinions et à la collaboration de toutes les personnes au sein de l’entreprise, peu importe le poste qu’elles occupent et l’étendue de leurs responsabilités.

Nous partageons l’information et travaillons en collaboration les uns avec les autres dans un environnement de travail positif.

Nous nous efforçons d’offrir un service de première qualité, non seulement à nos clients, mais à nos collègues également.

Nous adhérons à cette philosophie et la mettons tous les jours en pratique. De plus, les membres de notre équipe bénéficient :

• Un salaire concurrentiel
• Gamme complète d’avantages sociaux payés par l’entreprise
• Vacances et congés personnels
• Un régime d’invalidité de longue durée
• Un régime annuel de participation aux bénéfices
• Un régime de participation différée aux bénéfices
• Un régime de retraite d’entreprise
• REER collectif, CELI, REEE
• Un régime de prestations de maternité complémentaires
• Activités sociales et programmes de mieux-être
• Ma journée Communauté rémunérée
• Une réduction dans nos magasins
• Des possibilités de formation et de perfectionnement sur le plan professionnel
• Des chances d’avancement et de possibilités de transfert

Nommée parmi les employeurs de choix au Canada en 2024 par Forbes

Accessibilité

Princess Auto Ltée consultera tous les candidats qui demandent des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement pour s’assurer qu’elles répondent aux besoins individuels de chacun des candidats en matière d’accessibilité.