Technicien(ne) recrutement et affectations

FLM Pro-Mécanique inc. est une entreprise de services industriels spécialisés (mécanique et électromécanique) en pleine expansion.

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une technicien(ne) en recrutements et affectations

Description de l’emploi :

Relevant du Directrice administration et comptabilité, la coordonnatrice ressources humaines a pour mission de définir une politique de ressources humaines au sein de l’entreprise et de la faire appliquer.

Elle assiste et conseille les membres de la direction dans l’exercice de leurs fonctions en matière de RH. Elle travaille en étroite collaboration avec eux afin d’appliquer la stratégie de l’entreprise à travers la gestion des ressources humaines

Principales responsabilités :

Recrutement :

• Planifier les besoins en main-d’œuvre de l’entreprise;
• Rédiger les offres d’emploi, des mémos;
• Gérer le groupe-employés sur Facebook;
• Être à l’affût des nouvelles tendances, méthodes, technologies, etc., afin de bien connaître les facteurs pouvant devenir des opportunités ou menaces pour l’entreprise et prendre avantage de ceux-ci.

Coordination RH & SST

• Tenir à jour les dossiers d’employé et les conserver de manière à respecter la confidentialité des données qu’ils contiennent
• Collaborer aux besoins en formations internes et externe ;
• S’assurer du respect des lois et des normes gouvernementale (CNESST, droits de la personne, chômage);
• Élaborer et garder à jour les politiques et procédures en termes de relations de travail et santé / sécurité (en collaboration avec les membres du comité de direction)
• Transiger avec la CNESST et Mutuelle de prévention (programme de prévention, registre d’accident, gestion de dossier)
• Collaborer avec le coordonnateur de production à la conception et l’organisation d’évènement ou de formation en santé et sécurité;
• Définir et tenir à jour la politique de gestion des ressources humaines avec le Président et s’assurer de son respect
• Coordonner le processus d’évaluation du personnel;
• Assurer la gestion des programmes d’avantages sociaux de l’entreprise (assurance collective, REER, congés, vacances );
• Produire certaines communications s’adressant aux employés;
• Toutes autres tâches reliées à aider l’équipe.

Profil du poste

Les qualifications requises (Le savoir)

• Études en gestion des ressource humaines souhaitées
• Bonnes connaissances des lois régissant sont champs d’activités (CNESST, code du travail, équité salariale, droits de la personnes )
• Expérience dans un poste similaire souhaitée
• Capacité à analyser des situations potentiellement conflictuelles et à développer des solutions adaptées à la réalité de l’entreprise
• Capacité à définir les priorités

Les compétences requises (habiletés et aptitudes) (Le savoir-faire)

• Facilité à communiquer (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit souhaitée
• Maîtrise des logiciels informatiques; suit office, navigateur de recherche, messagerie et les logiciels de gestion utilisés par l’entreprise.
• Tact et diplomatie
• Initiative
• Respect de la confidentialité des informations
• Respect des délais
• Bon jugement
• Capacité d’analyser des situations problématiques et d’y apporter des solutions

Attitude, motivation et capacité relationnelle (intégration, interaction, ) (Le savoir-être et le savoir-interagir)

• Empathie
• Grande capacité d’adaptation
• Capacité à développer un lien de collaboration et une relation de confiance avec les différents collaborateurs (employés, membre de la direction, fournisseurs )
• Soucie d’offrir un service à la clientèle et une image corporative de qualité
• Approche dynamique et professionnelle
• Écoute
• Rigueur et souplesse;
Il y a 26 jours