Titre du poste : Technicien(ne) comptable
Entreprise : Cabinet comptable spécialisé dans la gestion comptable.
Lieu de travail : Hybride 2 jours en présentiel au bureau, le reste en télétravail.
Ce poste est une belle opportunité pour un(e) technicien(ne) comptable expérimenté(e) cherchant un environnement de travail stimulant, flexible et offrant un bel équilibre travail-vie personnelle.
Avantages
Salaire : Entre 50 000 $ et 75 000 $ par année, possibilité d’atteindre 80 000 $ pour un profil très expérimenté.
Horaire de travail : Flexible, sur une base de 40 heures par semaine, avec option de temps partiel.
Avantages sociaux :
Assurance collective avec contribution de l’employeur à 50 %
Contribution de l’employeur jusqu'à 2 % au REER
Télé-médecine et assistance juridique (télé-avocats)
3 semaines de vacances
Plan de reconnaissance et programme de prime de référencement
Responsabilités
Tenue de livres : Gérer les écritures comptables, le rapprochement des comptes, et le suivi des transactions financières.
Remise de documents fiscaux et financiers : Préparer et organiser les documents pour les clients, incluant les déclarations fiscales et rapports financiers.
Gestion de la paie : Assurer la paie pour un nombre limité d'employés sur une base non récurrente (pas de fréquence bihebdomadaire).
Compilation d'états financiers : Produire des rapports financiers de base et des avis au lecteur pour les clients.
Préparation des déclarations T2 : Compléter les déclarations fiscales corporatives (T2) pour les médecins incorporés.
Qualifications
Compétences en comptabilité opérationnelle et en fiscalité : Expérience confirmée en comptabilité, notamment dans la préparation de déclarations fiscales (T2).
Logiciels : Maîtrise du logiciel Acomba (essentiel) ; connaissance de QuickBooks (atout). Maîtrise d'Excel pour la création d'états financiers.
Langue : Français impeccable (écrit et parlé), anglais non requis.
Expérience en cabinet comptable : Connaissance des particularités de la comptabilité pour les travailleurs autonomes et des entreprises incorporées.
Organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs dossiers clients, tout en maintenant une grande attention aux détails.
Flexibilité et autonomie : Capable de s'adapter à un horaire flexible et d’évoluer en mode hybride.
Sommaire
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L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.
ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Technien compable - Expérience cabinet en mode hybride
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Vice-président.e - Ingénierie (poste en mode hybride)
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