Logsitics Sales / Account Management

Titre : Coordinateur des ventes logistiques

Secteur d'activité : 3PL Transport

Lieu de travail : Vaudreuil

Entreprise de transport 3PL située dans la région de Vaudreuil-Dorion, avec une équipe jeune et dynamique, toujours à la recherche d'expansion pour ses opérations et son équipe de vente.

Nous recherchons des personnes motivées issues de l'industrie du transport et prêtes à entreprendre une nouvelle carrière au sein d'une entreprise qui favorise la croissance et le succès à l'interne.

Postulez dès maintenant :

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Avantages

• Permanent du lundi au vendredi, horaires flexibles
• Assurance médicale et dentaire
• Salaire dépendant de l'expérience, très compétitif (50-70k) + structure de commissions
• 2 semaines immédiates + 1 semaine à Noël payées
• Équipe jeune, dynamique et en pleine croissance
• Evénements d'entreprise, 5-7, fêtes, anniversaires

Responsabilités

• Développer des relations avec de nouveaux clients
• Gérer les relations avec les transporteurs actuels afin de fournir un excellent service à nos clients existants
• Négocier des tarifs compétitifs avec les transporteurs en fonction des taux actuels du marché.
• Contrôler quotidiennement l'état d'avancement des expéditions afin d'assurer la couverture, le respect des délais et la résolution de tout problème en cours de transport.
• Communiquer l'état des chargements, les problèmes et les préoccupations aux représentants commerciaux.

Qualifications

• Minimum 1 an dans l'industrie du transport
• Bonne connaissance des relations avec les transporteurs, des couloirs, des négociations
• Confiance en soi et esprit d'initiative, enthousiasme, fiabilité
• Passion pour l'industrie du transport

Sommaire

Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine.

Nous vous invitons à communiquer avec Melissa Cumetti ou Philippe Pilon :

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

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