Planificateur mécanique
Description du poste
- Horaire 5-2 (45heures par semaine);
- Possibilité d'heures supplémentaires;
- A ssurances collectives et Régime d’Épargne-Retraite avec participation de l'employeur (REER);
- Bonus annuel basée sur la contribution et la performance;
- Ordinateur portable et cellulaire corporatif fournis;
- Assurances collectives incluant un programme de télémédecine payé à 50% par l'employeur;
Tâches et responsabilités :
- Participer conjointement avec les contremaîtres d’atelier à l’élaboration de la planification mensuel et hebdomadaire des entretiens et des travaux correctifs à effectuer tant sur les véhicules légers que les engins de chantiers ou tout autre équipements spécialisés;
- Assurer un suivi serré des inspections de tous les équipements régis par la SAAQ et prendre rendez-vous;
- Assister le contremaître dans la priorisation de traitement des bons de travail faisant partie du back log;
- Travailler en étroite collaboration avec le département interne des pièces pour la réservation de pièces;
- Agir à titre super utilisateur ACE du logiciel MIR;
- Recevoir différents types de demandes reliées à des travaux d’entretien, d’amélioration ou de modification des équipements mobiles, stationnaires;
- Analyser les demandes de travaux et définir, en collaboration avec le contremaître, les priorités des travaux d’entretien préventif et correctif, en assurer le suivi, la coordination et la mesure de la performance;
- Évaluer l’impact de la demande des travaux correctifs sur les plans de maintenance; fournir les rapports;
- Fournir au contremaître les indicateurs de performances qui auront été établis par l’équipe de gestion;
- Créer et mettre à jour les fiches de maintenance pour les nouveaux équipements;
- Détenir un DEP en mécanique ou toute autre formation pertinente;
- Avoir un minimum de 5 ans d’expérience à coordonner les travaux dans un garage;
- Compétences en planification;
- Bonne capacité à déterminer les priorités;
- Capacité à démontrer de l’initiative et de l’autonomie.
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