Directeur – Parc automobile et logistique

Sommaire du poste

Le Directeur - Parc automobile et logistique est essentiel pour assurer une gestion efficace de la flotte de véhicules et coordonner toutes les activités de transport au sein de l'entreprise.

Ce poste implique la planification, l'exécution et le suivi des opérations de transport, ainsi que la gestion et la maintenance de la flotte.

Le candidat idéal aura une bonne connaissance en gestion de flotte, en répartition, en négociation, une forte compréhension des processus logistiques, une capacité à travailler sous pression et un engagement envers l'amélioration continue.

Voici un bref résumé des aptitudes et de la personnalité spécifique recherchées :

Habiletés recherchées :

• Gestionnaire et organisé
• Leadership
• Compétences techniques
• Rigueur et souci du détail

Valeurs de l’entreprise :

• Dévouement
• Disponibilité / stabilité
• Bonne attitude et esprit d’équipe
• Honnêteté

Principales responsabilités

La gestion du parc automobile

• Allouer, organiser et attribuer les automobiles en fonction des différents services;
• Réaliser la livraison, le transfert et la restitution des véhicules en s’assurant que les véhicules disposent des documents obligatoires à bord;
• Optimiser les coûts d’utilisation du parc;
• Mettre en place un tableau de bord pour le suivi des opérations d’entretien de la flotte;
• Coordonner l'entretien et la réparation des véhicules pour garantir leur fonctionnement optimal et leur conformité avec les réglementations;
• S’assurer d’atteindre mensuellement ses objectifs en lien avec son budget annuel : revenus, dépenses (salaires, sous-traitance, frais fixes et de représentation), profits;
• Participer aux achats de véhicules ou de matériel roulant nécessaires au bon fonctionnement des opérations.

La logistique du transport

• Planifier et coordonner les itinéraires de livraison pour maximiser l'efficacité et réduire les coûts;
• Négocier avec les fournisseurs et les sous-traitants pour les services de transport et de maintenance;
• Assurer la conformité avec les lois et réglementations de transport locales et nationales;
• Implémenter des solutions technologiques pour la gestion de flotte et le suivi des livraisons;
• Analyser les données logistiques pour identifier les zones d'amélioration et mettre en œuvre des stratégies d'optimisation.

La gestion des ressources humaines

• Procéder à l’embauche, à l’encadrement, à la supervision, à la mobilisation, à la formation, à l’évaluation du rendement et aux révisions salariales du personnel sous sa responsabilité;
• S’assurer d’avoir une équipe performante et dynamique;
• Maintenir un climat de travail sain et harmonieux;
• S’assurer de l’efficacité, de la rigueur et du développement des compétences dans son équipe;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire ou collégiales technique, administration, en logistique du transport ou l’équivalent;
• Détenir minimalement cinq (5) années d’expérience en ou gestion de flotte ou en gestion logistique;
• Compétences en planification de projets démontrées par l’habileté à définir et à estimer des tâches de manière organisée, en faisant preuve d’une bonne gestion des ressources et du temps;
• Excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée;
• Excellente capacité d’analyse, rigueur, minutie et attention aux détails;
• Sens de l’organisation hautement développé et capacité à exécuter plusieurs mandats à la fois;
• Excellent service à la clientèle, professionnalisme et courtoisie;
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et capacité à cerner et régler rapidement les problèmes selon une logique de gagnant-gagnant ;
• Maîtrise de la Suite Office 365 (Excel, Word, Outlook);
• Détenir un permis de conduire valide (classe 5).

Avantages ABS

• Salaire à la hauteur de vos compétences;
• Possibilité d'avancement rapide;
• Perfectionnement de vos compétences;
• Avantages sociaux dès jour 1 (assurances collectives REER médecine virtuelle, disponible 24 / 7 PAE);
• Participation de l'employeur au régime de retraite (RPDB);
• Équipements technologiques à la fine pointe;
• Équipe unie et collègues passionnés;
• Équipements propres et récents;
• Reconnaissance : tout moment est bon pour célébrer!
• Plusieurs comités en place pour des activités sociales!
• Travaillez dans une équipe dynamique où l'esprit d'équipe est au rendez-vous !

Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte