Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche | Services préhospitaliers d'urgence (SPU) & Guichet d'accès à la première ligne (GA

Affectation disponible - 1 an (p ossibilité de permanence)

Libellé du titre d'emploi

Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services.

Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et / ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Fonctions spécifiques

Sous l’autorité de la coordonnatrice régionale des services préhospitaliers d'urgence et du guichet d’accès à la première ligne (GAP) et en collaboration avec la Direction des services professionnels et des services multidisciplinaires (DSPSM), la personne titulaire du mandat agit à titre d’agent de planification, de programmation et de recherche dans les dossiers des services préhospitaliers d’urgence (SPU) ainsi que du guichet d’accès à la première ligne (GAP).

Elle maîtrise le processus de réorganisation du travail et est capable de gérer des situations complexes dans un environnement comportant des contraintes, des impératifs et des enjeux politiques.

Elle assure un rôle-conseil en fournissant l’expertise requise et le soutien aux directions. Elle est responsable de la conception, de la mise en œuvre, de l’animation, du soutien à l’implantation et de l’évaluation des projets qui lui sont attribués.

Autres mandats

• Être disponible pour la garde opérationnelle de la direction;
• Toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur immédiat.

Aptitudes et attitudes

• Savoir organiser, planifier et définir les priorités;
• Faire preuve d’autonomie, de débrouillardise et d’initiative;
• Capacité à établir facilement des relations interpersonnelles et à les maintenir;
• Leadership mobilisateur;
• Capacité à transmettre ses connaissances;
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse;
• Collaboration et partenariat;
• Connaissance et intérêt marqué pour tout ce qui concerne l’amélioration des processus;
• Aisance à travailler avec des systèmes d’information et des applications de traitement de données;
• Faire preuve de sens politique;
• Créativité et innovation.

Profil recherché et exigences

• Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée comme en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales;
• Avoir de l’expérience dans un domaine clinique ou toutes autres expériences pertinentes seraient un atout;
• Avoir une bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que des particularités régionales serait un atout;
• Facilité à utiliser les outils de bureautique et de gestion de projet;
• Détenir un permis de conduire valide au Québec et avoir accès à un véhicule automobile.

Des avantages qui se démarquent

• Prime annuelle de disparité régionale de 6 472 $ ou de 9 258 $ *;
• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;
• Paiement des frais de déménagement*;
• Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
• Allocation de 0,25 $ / km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
• Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
• Et plus encore!
• Sujet à des changements sans préavis.

Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au : www.vivresespassions.ca

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.