Le technicien agit comme généraliste et gère différents dossiers en simultanés dans tous les secteurs d’activité des RH.
Tes principaux mandats à ce titre seront entre autres :
Volet communication :
- Gestion des moyens de communication pour informer le personnel ;
- Réaliser diverses invitations à l’attention du personnel ;
- Rédiger des avis à l’attention du personnel.
Volet formation :
- Élaborer des calendriers de formation pour les nouveaux employés ;
- Organiser et coordonner les activités de formation ;
- Analyser et répondre aux besoins de formation ;
- Se tenir à jour sur les programmes de formation en vigueur et informer le personnel en fonction de leurs pertinences ;
- S’assurer de suivre les échéances des diverses formations et certifications obligatoires dans l’entreprise.
Volet recrutement :
- Répondre aux besoins en personnel des gestionnaires et faire les analyses nécessaires ;
- Gestion de l’ensemble du processus de dotation ;
- Représenter l’entreprise lors de salons d’emploi et journées carrières ;
Volet recrutement international :
- Répondre aux exigences du Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires (PTET) ;
- Effectuer le processus d’embauche des TET ;
- Assurer le suivi et le renouvellement de la documentation (Permis de travail, visa, passeport, etc.) ;
- Planifier les arrivées / départs des TET ;
- Déclarer les TET à la CNESST ;
- Effectuer les démarches pour la RAMQ et l’obtention du NAS ;
- Planifier les inspections de logements ;
- Ouverture du compte de banque lors de l’arrivée.
Volet santé et sécurité :
- Organiser et animer le comité de santé et sécurité ;
- Traiter les dossiers d’accident à la CNESST ;
- Répondre aux exigences de la mutuelle de prévention.
Autres tâches et projets connexes.
Expériences et formations requises :
- Baccalauréat en administration ou en ressources humaines ;
- Connaissance du processus de recrutement international (un atout) ;
- Posséder trois ans d’expérience dans un poste RH généraliste ;
- Toute autre formation ou expérience pertinente seront considérées.
Compétences à privilégier :
- Autonomie et débrouillardise ;
- Bonne capacité d’adaptation ;
- Forte habileté de communication ;
- Grande capacité d’écoute.
Ce que nous t'offrons :
- Horaire de jour
- Conciliation travail-famille
- Vêtements corporatifs fournis par l’employeur
- Assurance invalidité court-terme
- Assurance invalidité long-terme
- REER avec cotisation de l’employeur
- Assurance voyage
- Assurance vie
- Reconnaissance des années de service
- Formation continue
- Possibilités d’avancement nombreuses en raison du caractère multisectoriel de l’entreprise
- Rabais employé de 10% sur les produits RONA vendus en quincaillerie
- Nombreuses activités sociales
Technicien en ressources humaines
Se tenir à jour sur les programmes de formation en vigueur et informer le personnel en fonction de leurs pertinences ;. Baccalauréat en administration ou en ressources humaines ;. Assurer le suivi et le renouvellement de la documentation (Permis de travail, visa, passeport, etc. Possibilités d’avanc...
Technicien en ressources humaines
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Conseiller.ère en ressources humaines
Tu es finissant(e) du Baccalauréat en Relations industrielles ou en Administration – profil ressources humaines et tu as envie d’intégrer le marché du travail dans une entreprise manufacturière en croissance et dynamique ?. Baccalauréat en relations industrielles ou Baccalauréat en administration – ...
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Conseiller / Conseillère en ressources humaines
Participer à la stratégie du département RH en proposant et exécutant différents programmes destinés à promouvoir les valeurs de l'entreprise et l'engagement des employés. Diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, ou une expériences professi...