Gérant des ventes

VOUS ADOREZ :

• Diriger les opérations quotidiennes du département des ventes en respectant le plan d’affaires annuel en vue de maximiser les objectifs de rentabilité de son département;
• Superviser son équipe de travail, s’assure de la formation de celle-ci, des évaluations de performance et est responsable de l’embauche de personnel de haute qualité;
• Mesurer et analyser les normes de performance et de productivité des représentants des ventes (territoire et salle de montre) en fonction des objectifs annuels du département;
• Embaucher, gérer, mobiliser, motiver et former ses représentants ventes (formation et coaching technique de ventes) du département des ventes dans le but de maximiser le rendement du capital humain et d’entretenir un climat de travail sain;
• Développer annuellement un plan d’action visant à augmenter le volume des ventes du département des ventes;
• Servir la clientèle avec enthousiasme et répondre à ses besoins;
• Accompagner hebdomadairement les représentants ventes lors de visite chez les clients existants ou futurs sur leur territoire;
• Visiter périodiquement les clients dans le but de maintenir de bonnes relations d’affaires et être au courant des enjeux et des besoins de ces derniers;
• S’assurer de la disposition de la salle de montre et de la cour extérieure. Cibler avec son équipe les démonstrations à faire auprès des clients, planifier et préparer les journées portes ouvertes, les cliniques de formation, les expositions, etc.;
• Respecter en tout temps les normes et politiques en matière de santé & sécurité au travail.

VOUS POSSÉDEZ IDÉALEMENT :

• Diplôme en lien avec le domaine de la vente ou domaine connexe;
• Trois années d'expérience et + dans un poste de supervision et gérance de personnel dans un département de service après-ventes;
• Trois à cinq années d’expérience dans un poste de représentant des ventes;
• Le domaine agricole, commercial ou industriel vous passionne;
• Bilinguisme (français et anglais) pour certaines succursales;
• Excellentes aptitudes pour la communication, le coaching, la planification et la rigueur, le leadership, l’intégrité professionnelle et une passion certaine pour le service à la clientèle !

NOUS VOUS OFFRONS :

• Plan de bonification mensuel et annuel en fonction des résultats du département;
• Une assurance collective après 3 mois d'ancienneté;
• Un REER avec une participation de l'employeur après 3 mois d'ancienneté;
• Téléphone cellulaire et ordinateur portable;
• Une allocation mensuelle pour votre voiture;
• Des vêtements de travail fournis par l'employeur;
• Des rabais corporatifs pour nos employés et pour votre famille;
• De la formation continue à nos employés offerte par notre formateur interne ainsi que par John Deere
Il y a 27 jours