Représentant des ventes | CVAC

Représentant des ventes CVAC

Territoire : Grand Montréal et Rive Nord

Salaire de base à partir de 70 000$, plus commissions illimités

Notre partenaire, une entreprise canadienne ayant développé une excellente réputation au fil des années, est actuellement à la recherche d'un représentant des ventes pour développer et entretenir le territoire du Grand Montréal et de la Rive Nord.

Vous serez responsables de représenter nos produits, de négocier des contrats et de répondre aux besoins des clients de manière efficace et professionnelle.

On vous reconnaît par votre détermination, votre sens des affaires à développer et de votre bonne capacité à communiquer, ce rôle est pour vous !

Avantages

• Salaire de base à partir de 70 000$ et plus, selon votre expérience;
• Plan de commissions avantageux et sans plafond;
• Allocation kilométrique;
• Cellulaire et ordinateur portable fourni;

Responsabilités

• Prospection de nouveaux clients dans votre territoire;
• Établir et entretenir les relations avec la clientèle existante;
• Présenter et promouvoir nos différents produits;
• Collaborer avec l'équipe interne;

Qualifications

• Expérience en vente B2B, minimum 2 ans;
• DEC en mécanique du bâtiment, ou expérience pertinente;
• Bilinguisme, autant à l'oral qu'à l'écrit;
• Excellente compétence en communication et en négociation;
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps;

Sommaire

Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?

Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?

Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !

Carolyne Chauvette

Consultante Senior en Capital Humain

514.206.9738 ( appels et message texte )

[email protected]

https : / / www.linkedin.com / in / carolyne-chauvette /

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.