Gestionnaire de comptes Alimentaire Comptes majeurs
Territoire : Grand Montréal
Salaire global autour de 80 000$ + avantages
Nous recherchons un directeur de comptes qui saura représenter l’image de la compagnie de manière professionnelle, qui est à l’écoute des besoins du client, qui est axé sur la recherche de solutions et qui fera preuve d’un grand sens d’autonomie et de gestion du temps.
Les principales fonctions du directeur de comptes sont de gérer les clients majeurs de façon efficace tout en augmentant les parts de marchés chez ceux-ci.
Avantages
Ce poste de Gestionnaire de compte, pour le territoire du Grand Montréal, comprend les avantages suivants :
- Salaire annuel autour de 80 000$
- Allocation mensuelle pour la voiture
- Carte d'essence
- Cellulaire et internet payé
- Avantages sociaux complets
- Entreprise offrant des produits de qualités
Responsabilités
Ce poste de Gestionnaire de compte, pour le territoire du Grand Montréal, comprend les principales responsabilités suivantes :
- Rétention de comptes majeurs
- Analyser les données des ventes et trouver des stratégies d'affaires
- Assurer une excellente communication quoditienne avec tous les partenaires
- Participer à des expositions dans l'industrie
- Faire le suivi des soumissions, des commandes et du service client
- Visiter les clients sur place
Qualifications
Quallifications requises :
- Expérience en vente B2B dans le domaine alimentaire
- Expérience à gérer des comptes majeurs
- Excellente communication
- Autonomie, organisation
- Bilinguisme
- Connaissance de la plateforme Excel
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel :
Nancy Martineau
Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
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Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
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En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.
ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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