Conseiller-ère en acquisition de talents

Tu aimerais apprendre et te développer au sein d'une équipe ressources humaines motivée, tu possèdes quelques années d'expérience en ressources humaines ou tu souhaites te réorienter dans ce domaine et mettre à profit tes compétences transversales?

Notre client, une PME de plus de 300 employés à Lévis, souhaite agrandir son équipe des ressources humaines pour faire face à la croissance organique de l'entreprise.

Le rôle consistera majoritairement à dénicher les meilleurs talents du marché afin de maintenir leur excellent taux de rétention et d'offrir un service de qualité à leur clientèle.

Dans ce rôle, vous aurez l’opportunité de gérer l’entièreté du cycle de recrutement pour une grande variété de postes et de travailler en étroite collaboration avec les différents niveaux de direction tout en accompagnant les gestionnaires durant le processus d'entrevue.

Ça t'intéresse de rejoindre une équipe vibrante où tu auras la chance de te développer et d'évoluer à long terme, tout en travaillant avec les bons outils? Continue ta lecture!

Avantages

Un poste qui t'offre des avantages compétitifs :

• 4 semaines de vacances
• REER collectif avec participation de l'employeur
• Assurances collectives payées à 50%
• Allocation cellulaire mensuelle
• Cotisation annuelle à l'ordre professionnelle et / ou formations remboursées
• Excellents outils mis à votre disposition (ATS, LinkedIn Recruiter, license Jobillico / Indeed, etc)

Responsabilités

Voici un aperçu de la réalité du poste en quelques mots :

• Être proactif et en mesure de reconnaître les besoins afin de les combler rapidement
• Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires au cours du cycle de recrutement
• Entretenir et développer continuellement votre réseau de talents au moyen d’outils tels que LinkedIn Recruiter
• Développer de nouveaux partenariats
• Mener le cycle de recrutement dans son ensemble
• Faire du sourcing / chasse de têtes pour différents types de postes
• Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés et les suivis d'intégration
• Offrir du soutien et un rôle conseil aux gestionnaires dans différentes situations

Qualifications

Nous cherchons une personne qui démontre les qualités suivantes :

• Avoir le sens de la débrouillardise
• Avoir un profil curieux
• Avoir de la "drive" et être proactif-ve
• Offrir un bon service à la clientèle interne
• Savoir travailler en équipe
• Avoir le sens de l’urgence
• Être structuré-e

Voici également ce que nous aimerions voir au niveau de votre expérience :

• Expérience antérieure de 1-2 ans en acquisition de talents (un atout)
• Ouvert aux profils atypiques ou finissants-es en RH / RI, mais qui ont des compétences transversales (idéalement en milieu manufacturier ou de la construction)
• Bonne maîtrise de la langue Française.
• Avoir une bonne connaissance des réseaux sociaux et de la recherche de candidats sur le web
• Anglais non recuis

Sommaire

Si le poste t'intéresse et que le défi t'interpelle, n'attends pas et applique sur le poste! Il me fera plaisir de te contacter pour qu'on discute de ta démarche et que je réponde à toutes tes questions.

Juste au cas, voici mes coordonnées :

[email protected]

418-580-2914

Au plaisir de discuter!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.