Directrice ou directeur de l'Académie de Transformation Numérique (ATN)

Numéro d'offre

15159

Période d'affichage

Du 21-10-2024 au 05-11-2024

Lieu de travail

Académie de transformation numérique

Pavillon J.-A.-DeSève

Ville de Québec

Statut / Admissibilité

Poste temporaire

Ouvert à tous

Raison d'être du poste

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur.

L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

En positionnant les enjeux humains au cœur de sa démarche, l’Académie de transformation numérique (ATN) accompagne les organisations publiques et privées dans leur transformation numérique en matière d’acquisition de connaissances et de développement de compétences nécessaires à leurs employés et gestionnaires pour relever les défis que pose l’arrivée massive du numérique.

Le poste a pour principal objectif de planifier, organiser, diriger et de contrôler l’ensemble des activités de l’ATN. La personne titulaire devra s’assurer de la qualité des formations et l'alignement des opérations avec les orientations stratégiques.

Ce rôle inclut la stimulation de la recherche en transformation numérique et le développement de partenariats stratégiques pour renforcer la portée et l'impact de l'Académie.

Elle ou il joue un rôle clé dans l'atteinte des objectifs financiers de l'ATN et contribue à la mission de l'Université Laval en favorisant l'innovation et l'amélioration des pratiques numériques dans les institutions gouvernementales et autres organisations.

Cette contribution se traduit par une amélioration des pratiques numériques, une promotion de la recherche et un renforcement de l'expertise dans ce domaine, alignés avec les objectifs de l'Université en matière d'éducation, d'innovation et de collaboration sociétale.

Sommaire du poste

Plus précisément, la personne titulaire du poste :

• Aligne l’ATN sur les orientations institutionnelles, détermine les objectifs et les priorités;
• Établie des stratégies de développement des affaires et s’assurer de son déploiement;
• Contribue au positionnement de l’ATN et de l’université dans sa sphère d’activité;
• Détermine les modèles financiers appropriés pour assurer la viabilité et la croissance de l’ATN;
• Négocie les ententes avec les partenaires, tant ceux qui bénéficient des services de l’ATN que ceux qui participent à l’offre de formation;
• Est un membre observateur et prépare les rencontres du comité directeur de l’ATN et de ses sous-comités;
• Conseille et guide les membres du comité directeur de l’ATN dans l’accomplissement de leurs fonctions, fournissant les données et informations nécessaires à la prise de décision et à l’accomplissement efficace de leur rôle;
• Travaille étroitement avec le président du comité directeur de l’ATN ainsi qu’avec le Service de Développement Professionnel de l’UL pour l’accomplissement de son mandat;
• Assure la mise à jour et la réalisation du plan d’affaires pour l’atteinte des objectifs opérationnels et financiers de l’ATN;
• Appuyée par la professionnelle en situation de gestion, gère l’équipe dédiée à l’ATN, notamment pour la priorisation des tâches et responsabilités;
• Planifie les rôles et les relations des ressources de concert avec le service de développement professionnel;
• Agit comme principal répondant de l’ATN autant auprès de l’UL, des partenaires privés comme publics, des clients, des fournisseurs et de la société civile en général;
• Veille à la mise en place de pratiques de gestion éthiques et rigoureuses, permettant un climat motivant, harmonieux et productif;
• Gère le comité aviseur de l’ATN afin d’identifier les futures orientations de l’ATN et assurer son meilleur développement.

Profil de compétences

• Contribuer de façon directe à l’établissement et à la mise en œuvre des plans stratégiques de l’ATN en fournissant une vision intégrée de sa direction;
• Encourager le développement professionnel des l’employé(e)s en les aidant à apprendre et à développer leurs compétences et en augmentant leur participation à l’institution;
• Gérer la prestation de service dont la personne a la responsabilité pour atteindre les objectifs, par une utilisation optimale des ressources disponibles et dans une perspective d’amélioration continue;
• Créer et maintenir des partenariats, tant à l’interne qu’à l’externe, dans le but d’atteindre les objectifs de l’institution;
• Utiliser des approches et des techniques de négociation efficaces afin de parvenir à des ententes qui sont avantageuses pour toutes les parties impliquées;
• Cerner l’environnement politique de l’institution dans le but de décider et d’intervenir stratégiquement auprès des acteurs;
• Prendre des décisions importantes, en tenant compte du contexte institutionnel et des enjeux qui y sont associés;
• Cerner le fonctionnement du secteur d’activité ainsi que le moment et la façon de saisir les occasions d’affaires qui se présentent.

Qualifications requises

Scolarité :

• Un baccalauréat dans une discipline appropriée;
• Une maîtrise dans une discipline appropriée (un atout).

Expérience pertinente :

• Détenir une expérience d’au moins 5 ans dans un poste de gestion, idéalement dans le secteur de la formation;
• Détenir une expérience et connaissance démontrées en matière de développement et de mise en marché de formations.

Classification de la fonction

Échelle salariale

Il s'agit d'une fonction cadre de classe 3 (provisoire). Le minimum salarial de la fonction est 91 567 $ et le maximum est de 130 810 $.

Conditions particulières

Il s'agit d'un contrat de 2 ans avec possibilité de prolongation. Le Règlement régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.

Entrée en fonction prévue dès que possible.

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 5 semaines de vacances annuellement (6 semaines après 5 ans d'ancienneté) en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie

Candidatures

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive.

Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées.

Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité.

Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Pour information complémentaire, communiquez avec Roxanne Drapeau au 418-656-2131 poste 404053 ou [email protected].

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