Directeur RH

À propos de nous

Fondé en 1985 et basée à Laval (QC) Groupe Tecnic Canada ou Tecnic exploite le plus grand réseau d'écoles de conduite au Canada avec plus de 160 écoles au Québec.

Tecnic est le plus grand réseau de franchises d’écoles de conduite en Amérique du Nord, accueillant plus de 70 000 nouveaux étudiants chaque année.

Tecnic a plus de 70 écoles corporatives stratégiquement situées sur la Rive-Nord de Montréal, les Laurentides, la Mauricie et l'Outaouais.

Tecnic propose des cours de véhicules automobiles, motos, cyclomoteurs et 3 roues ainsi que des formations d'instructeur et des formations en entreprise.

Chaque année au Québec, environ 45 % des étudiants en conduite automobile obtiennent leur permis grâce à Tecnic. Le réseau occupe une position dominante sur le marché québécois grâce à sa portée géographique et au développement d'une image de marque inégalée.

Notre ambition de marque

L’experte en enseignement de la conduite sur la sécurité routière, offrant un soutien tout au long du parcours académique.

Tecnic se distingue par son engagement à fournir un soutien complet à ses élèves, les accompagnant à chaque étape de leur apprentissage.

Notre ambition d'employeur

En rejoignant les rangs de notre école de conduite, vous vous engagez dans la sécurité routière. Vous intégrez un héritage d’excellence qui s’est bâti kilomètre par kilomètre depuis plus de 40 ans.

Vous prenez la route à la découverte d’un environnement de travail stimulant et collaboratif parsemé de rencontres enrichissantes.

Ici, rien n’est oublié sur la banquette arrière. Les expertises sont valorisées. Les compétences sont développées. Les horaires flexibles sont honorés.

Vous prenez la voie qui fera évoluer votre vie personnelle et professionnelle. Vous aurez un impact positif sur la société et la sécurité de tous.

En rejoignant le groupe Tecnic, vous devez un.e gardien.ne de la route.

Le défi

Relevant du Président, la personne titulaire de ce poste sera responsable de la gestion globale des ressources humaines de notre entreprise, y compris de fournir un support-conseil RH à la haute direction, à l’équipe de gestion et aux employés.

Dans un environnement de travail favorisant la mobilisation et l’engagement de tous, elle élabore des politiques et mets en œuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de formation, de développement des talents, de gestion des performances, des avantages sociaux, et de la conformité légale.

Elle devra aussi jouer un rôle clé dans la planification stratégique de la fonction des ressources humaines.

Les responsabilités

Plus précisément, le titulaire du poste est responsable de :

• Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures de ressources humaines qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise (stratégies de rétention, rémunérations, échelles salariales, etc.);
• Soutenir et conseiller la direction et les gestionnaires dans les divers processus et pratiques, notamment en recrutement, développement organisationnel, rémunération, développement des compétences, marque employeur, programme de reconnaissance, gestion de la performance, et dans les défis RH rencontrés (dossier disciplinaire, mise à pied, gestion de conflits);
• Agir auprès des employés comme conseiller, personne-ressource, pour toute question relative aux processus, aux politiques internes et aux conditions de travail;
• Administrer les programmes d'avantages sociaux, y compris la santé, la retraite et les congés;
• Effectuer quotidiennement les activités nécessaires à une gestion optimale des ressources humaines afin d’assurer le maintien d'un climat de travail favorable au développement des équipes et propice au bien-être;
• Favoriser la résolution de conflits en jouant un rôle de médiateur;
• Participer activement au processus administratif d'accueil et d’intégration des nouveaux employés ainsi que le processus de cessation d'emploi;
• Assurer la gestion des dossiers des employés et l’administration du système de gestion des ressources humaines;
• Rédiger et / ou mettre à jour les politiques et processus RH de l’entreprise;
• Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière de ressources humaines et d'équité, de diversité et d’inclusion;
Il y a 2 jours