Titre du Poste : Conseiller Sénior Ressources Humaines
Entreprise : Deric Construction
Résumé du Poste :
Le Conseiller Sénior en Ressources Humaines chez Deric Construction est un expert stratégique en gestion des ressources humaines, responsable de diriger et de superviser divers aspects des activités RH de l'entreprise.
Ce rôle implique de conseiller la direction sur les meilleures pratiques RH, de gérer les relations de travail, de développer des politiques RH, et de soutenir les équipes dans la gestion des talents, la formation et le développement, ainsi que dans la conformité légale.
Responsabilités Principales :
Conseil Stratégique : Fournir des conseils et un soutien stratégique à la direction et aux gestionnaires sur toutes les questions relatives aux ressources humaines, y compris la gestion des talents, le développement organisationnel, et la planification de la main-d'œuvre.
Gestion des Relations de Travail : Superviser et gérer les relations de travail, y compris les négociations avec les syndicats, la résolution des conflits et la gestion des cas disciplinaires.
Développement des Politiques : Élaborer, mettre en œuvre et maintenir des politiques et procédures RH qui reflètent les meilleures pratiques et sont conformes aux lois et réglementations en vigueur.
Formation et Développement : Identifier les besoins en formation, concevoir des programmes de développement professionnel, et diriger des initiatives de formation pour améliorer les compétences et la performance des employés.
Gestion de la Performance : Coordonner et soutenir les processus d'évaluation de la performance, de gestion des talents et de succession, en s'assurant que les objectifs organisationnels sont alignés avec les performances des employés.
Conformité et Risques : Assurer la conformité avec les lois et régulations locales et nationales en matière de travail, et gérer les risques associés aux ressources humaines.
Recrutement et Rétention : Collaborer avec les équipes de recrutement pour attirer, recruter et retenir des talents de qualité, tout en soutenant les initiatives de diversité et d'inclusion.
Analyse RH : Analyser les données RH pour identifier les tendances, faire des prévisions et recommander des actions correctives.
Qualifications et Compétences :
Formation : Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
Expérience : Minimum de 7 à 10 ans d'expérience dans un rôle de RH, avec une expérience significative en tant que conseiller ou gestionnaire sénior RH.
Compétences Techniques : Connaissance approfondie des lois du travail, des pratiques RH, et des systèmes de gestion des RH (HRIS).
Compétences Interpersonnelles : Excellentes compétences en communication, négociation, et résolution de problèmes. Capacité à influencer et à travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
Langues : Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
Autres : Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Conditions de Travail :
Lieu de travail : Ville de Québec.
Type de contrat : Poste permanent à temps plein.
Rémunération : Salaire compétitif avec avantages sociaux.
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