Contremaître formateur/contremaîtresse formatrice

Le contremaître formateur ou la contremaîtresse formatrice relèvera directement du directeur des opérations, basée à Saint-Bruno-de-Montarville.

Le titulaire du poste assure, dans une démarche d’amélioration continue, l’accompagnement, l’encadrement, la formation et l’entrainement à la tâche des commis d’entrepôt nouvellement embauchés et voit au développement des compétences de ceux actuellement en poste ou mutés à de nouvelles tâches, afin d’atteindre les standards établis en matière de santé sécurité, de qualité et de productivité en étroite collaboration avec tous les intervenants.

De plus, il / elle accompagne les Contremaîtres dans leurs fonctions en assurant la surveillance des normes, des politiques et des procédures établies, en plus de voir au remplacement des Contremaîtres lorsque requis.

Colabor, avec nous. Entreprise d’ici, nous distribuons près de 10 000 produits alimentaires et connexes à quelque 5 000 clients et institutions au Québec et dans les provinces de l’Atlantique.

Chez nous, le respect est la base sur laquelle s’appuie le travail d’équipe. On est à l’écoute de notre monde, car c’est ensemble que l’on contribue à faire rayonner la marque -notre marque -au quotidien.

COMMENT ÇA SE PASSE AVEC NOUS

Volet intégration (30%)

• Offrir un encadrement et un compagnonnage aux nouveaux employés afin de les aider à se familiariser avec leur nouvel environnement ;
• Coordonner et superviser l’entraînement à la tâche des employés nouvellement embauchés ou mutés à de nouvelles tâches en collaboration avec les Contremaîtres et les Chefs d’équipe ;
• Procéder au jumelage avec un pair afin d’aider les nouveaux employés à se sentir à l’aise durant leur transition vers leur nouvel emploi ;
• S’assurer du suivi de probation des nouveaux employés conformément aux procédures déjà mises en place ;
• Voir à l’amélioration du niveau de compétence des employés durant le parcours d’intégration ;
• Effectuer un suivi avec les Contremaîtres sur l’état des intégrations et fait des recommandations lorsque requis.

Volet formation (40 %)

• Identifier les besoins d’amélioration des compétences des commis d’entrepôt en collaboration avec les Contremaîtres et les Chefs d’équipe lors d’écart constatés aux normes de santé et sécurité, de qualité et de productivité ;
• Coordonner et superviser la formation et la certification aux équipements de manutention ;
• Effectuer un suivi hebdomadaire avec les Contremaîtres pour discuter des compétences des commis d’entrepôt ;
• S’assurer de la compilation et du maintien de toutes les statistiques de formation ;
• Coordonner avec la technicienne Ressources humaines volet formation les formations dans le module apprentissage du système RH Dayforce et s’assurer de compiler les heures de formation (documents requis) pour la loi 90 ;
• Participer à l’élaboration de différents projets corporatifs (Programme compagnonnage, manuels de formation à la tâche, listes de vérification).

Volet accompagnement (20 %)

• Voir à l’adhésion et au respect de toutes les normes, les politiques et les procédures, en support aux Contremaîtres ;
• Donner de la rétroaction constructive et du renforcement lorsque des manquements sont constatés relativement à l’application des normes, des politiques et des procédures en collaboration avec les Contremaîtres ;
• Assister au niveau du développement des compétences, de la formation et de la gestion de la performance de l’équipe afin d’améliorer le niveau de compétences des employés ;
• Surveiller les indicateurs de performance et effectue des recommandations d’amélioration des compétences.

Volet remplacement des Contremaîtres (10%)

• Effectuer la planification de la production, la répartition des tâches et les assignations nécessaires pour réaliser les volumes requis ;
• Coordonner la planification de la main-d’œuvre pour optimiser l’ensemble des ressources disponibles ;
• Coordonner la continuité des opérations et entretient une communication efficace avec les autres Contremaîtres ;
• Approuver les heures travaillées des employés ;
• Rencontrer les employés pour le suivi de leur dossier : CNESST, évaluation de productivité, performance, absentéisme, etc ;
• Voir au respect et à l’adhésion des règles Santé et Sécurité, aux politiques, aux procédures et normes de l’entreprise et à l’application de la convention collective.

CE QUI T’ATTEND AVEC NOUS

• Programme d’assurances complètes
• REER collectif
• Programme d’actionnariat +
• Rabais sur achat des produits distribués par Colabor

CE QUE ÇA PREND POUR TRAVAILLER AVEC NOUS

• Diplôme d’études collégiales ou une combinaison de formation et d’expérience pertinente ;
• Expérience de 3-5 ans en tant que gestionnaire d’équipe de travail ;
• Expérience dans la conduite de chariot élévateur et transpalette électrique ;
• Aptitudes démontrées en gestion et développement de personnel ;
• Leadership, autonomie, planification et travail d’équipe ;
• Excellente gestion des priorités et sens de l'organisation ;
• Capacité à mobiliser une équipe de travail ;
• Mobilisation, capacité de convaincre et de rallier mais aussi de s’ouvrir au changement ;
• Bonnes connaissances de la suite Microsoft office ;
• Maitrise du français oral et écrit et anglais oral.

TON EMPLOI AVEC NOUS

• Lieu d’emploi : 1601, rue René-Descartes, Suite 103, Saint-Bruno-de-Montarville, Québec, J3V 0A6
• Date de début : dès que possible
• Statut d’emploi : permanent temps plein 40h
• Horaire : 14h00 à 22h30

Pour que les recettes de nos clients portent aussi ta marque,

Rejoins une équipe qui concilie travail-plaisir!

Pensez-vous avoir les compétences nécessaires? Nous vous invitons à postuler directement sur cette offre et nous vous assurons que votre demande sera examinée attentivement.

NB : En raison du grand nombre de candidatures pour ce poste, seules les personnes qui ont été choisies seront contactées.

COLABOR souscrit à un programme d'accès à l'égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection.

Soyez assurés de la confidentialité de cette information.