Conseiller-cadre - Innovation

Description du poste

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste de conseiller-cadre - innovation à la Direction de l’enseignement, des relations universitaires et de la recherche (DERUR).

Notre établissement comprend 12 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1 milliard de dollars.

Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : la collaboration, le professionnalisme, l’engagement et la bienveillance.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité immédiate du directeur adjoint, le titulaire assure la responsabilité liée aux activités du bureau de l’innovation ainsi que de la gestion de l’intranet Office dédié à l’innovation et aux activités relatives au processus d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé et services sociaux portail de documents liées à l’innovation et autres initiatives en élaboration.

Il assure, en collaboration avec le directeur adjoint et la chef des services de recherche de la DERUR et les direction cliniques et administratives concernées, de favoriser la promotion, l’efficacité, la diversification et l’efficience des processus opérationnels et cliniques.

Il soutient dans cette optique le développement de projets d’innovation visant la mobilisation des connaissances avec les partenaires diversifiés.

Il participe au développement et au rayonnement du Bureau de l’innovation. Il voit à la gestion des ententes et de la convenance institutionnelle s’appliquant aux activités du Bureau de l’innovation, le tout en collaboration avec le Comité multipartite de gestion de l’innovation.

Il doit de plus s’assurer de la mise en place de projets et d’activités liés au traitement des demandes, leur évaluation, leur priorisation, leur sélection, leur déploiement et leur suivi.

À ce titre, il est responsable de mettre sur pied et de voir à la bonne marche d’innovations qui permettront la mise en place de pratiques supportant l’excellence dans les soins et services et donc le transfert de connaissances pour les cliniciens, les gestionnaires mais aussi les chercheurs, les étudiants et même la population.

Il élabore, harmonise, applique et met à jour des cadres de référence, des politiques, des procédures, des programmes, des guides et des règlements encadrant ses secteurs d’activités et en assure l’application en collaboration avec les directions partenaires.

Il propose et assure, le suivi des indicateurs clés de performance et des objectifs et résultats clés associées et il doit assurer une constante vigie d’amélioration continue.

En vue de l’obtention d’une désignation universitaire, il soutient l’organisation dans la mise en place de pratiques liées à l’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé et services sociaux, permettant d’éclairer la prise de décisions en répondant aux incertitudes s’y rapportant à l’aide d’une revue systématique de la documentation scientifique et la consultation des parties prenantes.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, elle est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelée à en rendre compte en tout temps.

Exigences : Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (maîtrise) dans une discipline pertinente au poste
• Cinq ans d’expérience professionnelle reliée aux fonctions
• Expérience professionnelle dans une fonction de cadre sera considérée comme un atout
• Expérience dans le réseau de la santé sera considérée comme un atout
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.

L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Créativité
• Résolution de problèmes
• Persuasion
• Habiletés professionnelles
• Sens du partenariat
Il y a plus de 30 jours