Directeur (directrice) en analyse de coûts

Catégorie d'emploi :

Conseil en gestion des coûts

Gamme des niveaux de rémunération :

$103,900.00 - $242,430.00

Clause de non-responsabilité : L'échelle salariale de base représente les tranches inférieure et supérieure de la gamme des niveaux de rémunération du groupe Altus pour ce poste dans le lieu de travail principal.

Les salaires d'embauche réels varieront en fonction de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, le lieu de travail, l'expérience et la performance.

La fourchette salariale indiquée ci-dessus ne reflète pas la rémunération totale des employés du Groupe Altus. D'autres récompenses peuvent inclure une prime annuelle, des modalités de travail flexibles et de nombreux avantages spécifiques à la région.

Débloquez votre expérience Altus !

Si vous cherchez à faire progresser votre carrière dans les domaines de l'analyse des données, de l'expertise et de la technologie pour le marché mondiale de l'immobilier commercial (CRE) en croissance rapide, il n'y a pas de meilleur endroit que le Groupe Altus.

Chez Altus, notre travail est utile. Chaque jour, nos employés ont un impact, innovent et façonnent l'industrie mondiale de l'immobilier commercial et de la PropTech.

Notre culture centrée sur les personnes vous permet d'agir dans un climat de confiance et de performance, au sein d'une équipe inclusive qui collabore à la modernisation de notre secteur d'activité.

Nous investissons dans nos collaborateurs en leur proposant des formations et des opportunités de croissance conçues pour les faire progresser dans leur carrière, tout en leur offrant un lieu de travail flexible et progressif qui reflète nos valeurs et nos équipes.

Résumé du poste :

Le Groupe Altus est à la recherche d’un directeur (ou directrice) pour son équipe responsable des activités de suivi du prêt-projet de son bureau de Montréal.

Relevant du directeur principal, vous collaborerez avec l’équipe de direction à divers types de comptes et d’actifs. Votre rôle consistera à guider une équipe de consultants dans le but d’assurer des services de consultation efficaces en matière de coûts.

Ces fonctions comprennent la supervision de la livraison aux clients, de la gestion des revenus et du développement des affaires, l’apport d’une expertise technique et la direction de l’équipe de consultants.

Responsabilités principales :

Fournir une gamme complète de services de consultation en matière de coûts aux nouveaux clients et aux clients existants.

Cela nécessite une compréhension technique totale de l’estimation de construction et du suivi de prêt-projet.

Posséder une connaissance du commerce et des produits et avoir la capacité d’analyser des budgets partiels, complets et d’éléments.

Comprendre les structures de fixation de prix pour les projets résidentiels et les projets ICI et civils, ainsi que les systèmes de suivi et d’évaluation.

Analyser la ventilation des conditions générales, les demandes de modification et l’analyse comparative / des appels d’offres, et coordonner / présenter des rapports à l’aide de logiciels appropriés tels qu’Excel, Cost X et PowerPoint.

Offrir des conseils techniques à l’équipe pour les projets complexes et superviser la charge de travail afin de maximiser l’efficacité de l’équipe.

Procéder à l’examen final et à l’approbation des rapports pour les prêteurs et des certificats de paiement pour les promoteurs, et agir en tant que personne-ressource de haut niveau et intermédiaire indépendant entre les prêteurs et les promoteurs.

Développer et construire des relations à long terme avec les clients qui se traduisent par des affaires répétées, des références et une expansion des services, y compris des ventes incitatives et croisées avec d’autres unités d’affaires au sein d’Altus.

Diriger l’évaluation des besoins des clients, mener des examens de projets et traiter les problèmes de manière efficace.

Superviser la mise en œuvre des plans d’affaires approuvés et agir à titre de défenseur de ces initiatives au sein de l’équipe.

Assurer l’orientation, le leadership, l’encadrement et le mentorat de l’équipe, y compris en ce qui concerne l’embauche, les mesures disciplinaires et les licenciements, et gérer les besoins en matière de formation et de perfectionnement afin de garantir la compétence de la main-d’œuvre.

Responsable du rendement des employés, y compris des entretiens semestriels et des évaluations de la performance. S’assurer également que l’équipe comprend les politiques d’Altus et les applique de façon systématique.

Compétences principals :

Diplôme collégial ou baccalauréat en génie, en gestion de construction ou dans un domaine connexe

Titre d’économiste en construction agréé (ÉCA) ou de membre du CSICR () (MRICS) exigé. La certification LEED est un atout

Un minimum de dix ans d’expérience au sein d’un poste de direction dans le domaine de l’immobilier commercial ou dans un domaine connexe et posséder une compréhension multidimensionnelle du secteur de la consultation et des conseils immobiliers

Compréhension complète et approfondie des services de planification des coûts et de suivi de prêt-projet, avec une connaissance approfondie de l’industrie locale de la construction et de l’immobilier, des propriétaires publics et privés, des entrepreneurs généraux, des sous-traitants, des contrats, des lois sur les privilèges et de la fixation des prix

Maîtrise de MS Office, de CostX et d’Estate Master

Être motivé et posséder un degré élevé d’intégrité, d’honnêteté et d’éthique

Pensée stratégique éprouvée, aptitudes pour l’analyse et sens aigu des affaires, avec un accent sur le développement des affaires

Sens du service à la clientèle et compétences avérées en matière de leadership, aussi bien auprès des collaborateurs que du marché

LI-Hybrid

Ce que le Groupe Altus offre :

• Récompenser les performances : Nous sommes heureux de pouvoir offrir à nos employés une rémunération compétitive, des plans d'incitation et de primes, ainsi qu'un ensemble de récompenses qui donne la priorité à leur santé mentale, physique et financière globale.
• Croissance et développement : En tant que destination pour les meilleurs talents de l'industrie, nous investissons en vous pour répondre aux besoins changeants de nos clients et atteindre vos objectifs professionnels.

Notre Altus Intelligence Academy offre plus de 150 000 heures de matériel d'apprentissage pour répondre aux différentes étapes de la carrière d'un employé.

Modèle de travail flexible : Nous modernisons nos programmes pour les employés afin de refléter le nouveau monde du travail.

Notre modèle de travail basé sur l'activité vous offre la flexibilité d'aligner votre lieu de travail sur le travail effectué - le bureau pour la connexion et la collaboration, et l'éloignement pour le travail ciblé.

Le Groupe Altus s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif où tous les clients et employés se sentent accueillis, acceptés et valorisés.

Nous offrons une atmosphère sans barrières pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion, et encourageons l'égalité des chances pour tous les employés.

Nous recherchons des candidats ayant des expériences diverses et offrons des expériences accessibles aux candidats tout au long du processus de sélection.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez nous contacter à l'adresse ou au +1 888 692 7487.

Nous apprécions tous les candidats qui prennent le temps de postuler au Groupe Altus. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour poursuivre le processus seront contactées.

Nous vous remercions de votre attention.