Conseiller·ère recherche de talents/acquisition pharmacien
Description de l'entreprise : Avec un chiffre d'affaires annuel dépassant 16 milliards de dollars, METRO INC. (TSX : MRU), fondée en 1947, est un leader dans la distribution alimentaire et pharmaceutique au Québec et dans l'Est canadien.
METRO INC. exploite un réseau de plus de 600 magasins d'alimentation sous plusieurs bannières dont Metro, Metro Plus, Super C et Food Basics de même que plus de 700 pharmacies principalement sous les bannières Jean-Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et Drug Basics.
METRO INC. et ses marchands affiliés et franchisés emploient 85 000 personnes, dont la mission est de satisfaire leurs clients tous les jours pour gagner leur fidélité à long terme.
Description du poste : Votre mission dans l'équipe : (TEMPORAIRE 12 MOIS) VarennesLe·la titulaire gère l'ensemble du processus de dotation des postes de pharmacien·ne·s au sein du réseau de pharmacies.
Il·elle gérera les aspects du recrutement, de la recherche de talents et de divers projets soutenant la marque employeur, l'attraction et l'acquisition de talents pour nos pharmacies.
Il·elle s'assure que les candidat·e·s avec lesquel·le·s il·elle interagit vivent une expérience exceptionnelle afin de renforcer l'intérêt pour la marque employeur.
De plus, il·elle encadrera et transmettra ses connaissances aux professionnel·le·s des RH et aux propriétaires de pharmacies pour aider à soutenir une expérience de recrutement et d'intégration harmonieuse pour les pharmacien·ne·s.
Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère recherche de talents et acquisition pharmacien : - Développer des stratégies de recherche de candidat·e·s (médias sociaux, différents sites de recrutement et autres sources de candidat·e·s) afin d'attirer les meilleurs talents, permettant ainsi d'atteindre les objectifs stratégiques de Metro.
- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidat·e·s les plus qualifié·e·s.
- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidat·e·s reliées aux exigences des postes à combler.
- Agir à titre de conseiller·ère expert·e auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces dernier·ère·s.
- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidat·e·s retenu·e·s.- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés.
- Promouvoir et représenter Metro dans les différents événements de recrutement, tels que les salons d'emploi, les cocktails de réseautage, etc.
- Interagir auprès des agences de placement pour les demandes de personnel.- Analyser et interpréter les résultats des tests de sélection.
- Participer à l'identification du talent dans l'organisation.Les qualifications que nous cherchons : - Baccalauréat en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Maitrise en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe.- 5 à 7 ans d'expérience en recrutement et en rôle conseil.
- Habileté à communiquer avec différents niveaux de gestionnaires et à s'adapter aux changements.- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux, notamment Linkedin Recruiter et l'approche directe.
- L'expérience de l'identification des bassins de talents, du sourcing et de l'attraction des pharmacien·ne·s, soit par expérience interne, soit en travaillant dans une agence, est un atout.
- Connaissance des logiciels de la suite MS Office.Quelques atouts supplémentaires : -Proactivité et sens de l'urgence Excellentes aptitudes à la communicationForte capacité à établir des relations-Gestion des priorités et très organisé·e-Solides compétences de consultation et de vente-Connaissance de l'environnement professionnel- Orientation vers un travail / service de qualité- Connaissances techniques et professionnelles- Autonomie- Capacité à s'adapter- Intégrité Expérience professionnelle : 5 - 7 ans
Conseiller(ère), acquisition de talents
Relevant de la Vice-présidence des ressources humaines, la personne en poste s’assurera que Courchesne Larose et ses sociétés affiliées disposent des meilleurs talents permettant ainsi à l’organisation d’atteindre ses objectifs d’affaires tout en créant un meilleur endroit où il est agréable de trav...
Conseiller(ère) en Gestion de projet et mobilisation de ressources
Comme Conseiller(ère) en gestion de projet, mobilisation de ressources, vous appuierez le partenaire Groupe d’Action pour le bien-être familial dans la mise en place de processus et d’outils pour améliorer la gestion de ses projets, de même que dans la recherche de financement et l’élaboration de no...
Conseiller-ère en relations de travail
Agit comme personne-ressource auprès des instances politiques, des syndicats affiliés et des membres de la FIQ;. Six (6) semaines de vacances par année auxquelles s'ajoutent 15 jours de congés monnayables, en plus d’une gamme appréciable de congés sociaux. Conseille les équipes syndicales locales en...
Conseiller(ère) senior - acquisition de talents
Nous embauchons un(e) conseiller(ère) senior en acquisition de talents! Notre mission: offrir aux employeurs des services conseils afin de les aider à attirer, embaucher et retenir les meilleurs talents, tout en accompagnant nos candidats dans la réalisation de leurs objectifs p...
Conseiller(ère) acquisition de talents
Notre équipe dynamique, proactive et en mode solution revoit ces processus de sélection pour les rendre plus agiles, mets en place de nouvelles stratégies d’attraction afin de rejoindre des bassins diversifiés de candidats, optimise sa démarche de planification intégrée de la main-d’œuvre afin de mi...
Conseillère principale ou conseiller principal - Acquisition de talents
Procéder à la réalisation de chacune des étapes du processus de recrutement, prendre en charge et adapter des stratégies de recrutement et proposer des améliorations à l’équipe impliquée dans les missions de recrutement;. Cibler des candidatures en fonction du profil établi et agir à titre d’expert ...
Conseiller en acquisition de talents
Avec neuf succursales au Québec et une en Ontario, Globocam est reconnue pour son expertise dans l’industrie et son engagement à fournir des véhicules, des pièces et des services de qualité supérieure. Conseiller en acquisition de talents. D’accompagner les gestionnaires à bien définir leurs requis ...
Conseiller(ère) en gestion de changement // Change Manager - Bil
Dans le cadre de ses ententes avec ses différents clients, Procom est actuellement à la recherche d’un Conseiller(ère) en gestion de changement pour une entreprise dans le domaine du commerce de détail. Coordonner la réalisation des activités de GdC avec la collaboration de l’équipe-projet et les ge...
Conseiller(ère) pédagogique en mathématiques et en sciences à l'éducation des adultes
Note : À partir du 1er avril 2020, le(la) conseiller(ère) pédagogique qui se situe au 18e échelon de son échelle de traitement reçoit une majoration de traitement correspondant à l’écart entre le taux maximum de son échelle de traitement et le taux maximum de l’échelle de traitement des enseignants ...
Conseiller(ère) marketing
Vous assurez du respect de l’image de marque et de ses règles d’application dans les outils d’information, de diffusion, de dialogue interactif et de signalisation et vous collaborez au développement de la stratégie média globale de la Ville. Vous êtes responsable d’élaborer des stratégies de market...