HR Business Partner/partenaire d'affaires RH

Job Description

Are you a 'natural' coaching others and sought out by peers and leaders who value your insights and problem-solving skills?

Do you partner with leaders on professional and organizational change by keeping them focused and accountable to their commitments?

Do you thrive in an environment emphasizing team collaboration and global partnership?

If so, you will enjoy this opportunity to meet some amazing people and better enable managers, at all levels of the organization, to motivate, inspire, and drive higher performance through their teams and organizations.

DNV - Energy Systems seeks a dynamic and experienced HR Business Partner for North America, reporting directly to the Regional People Manager.

Working alongside other seasoned HR, QHSE experts, the HR Business Partner will be responsible for developing and implementing various projects providing strategic support on core HR initiatives such as Leadership and Talent Development, Competence Assessment and Development, Performance Management, Succession and Workforce planning and Culture Assessment and Development.

The HR Business Partner will also provide front-line support to an assigned business line(s), aligning business objectives between employees and management, all to fulfill the company's overarching purpose to safeguard life, property, and the environment.

This role is based at our DNV office in Toronto, ON and Montreal, QC presenting a dynamic hybrid schedule where employees will typically spend three (3) days per week working from either a DNV office or client location / site.

Other DNV office locations within the Canada may be considered.

Further details regarding role-specific requirements will be shared during the interview process.

What You'll Do

Provide strategic support to the various business lines within DNV - Energy North America on core HR initiatives, such as :

• Leadership and Talent Development; Competence Assessment and Development; High Performance & Commercial Mindset
• Performance Management, Succession and Workforce planning (provide coaching and counseling to managers on performance process / goals setting / continued feedback, succession, and retention plans, etc.)
• Culture Assessment and Development (identify trends and implement initiatives geared toward improving the company culture)
• Support the delivery of ad-hoc HR projects in conjunction with the business area and RHRM
• Assist in facilitating business change initiatives (e.g. policies, transfers, reorganizations and restructures)
• Participate in training needs analysis with managers, coordinate, deliver, evaluate and monitor training programs
• Analyze HR data trends / metrics and inform business decisions on policies, programs, etc.
• Serve as the interface between business lines and global shared services teams to facilitate day-to-day business interactions and ensure that targeted solutions are being presented and implemented
• Serve as a change agent, influencer, thought leader, key enabler, and champion of our commitment to foster a workplace culture and environment that is inclusive, diverse, and equitable to provide optimal experiences to our employees and customers
• Work to embed DE&I best practices, across DNV including working with the Recruiting and Learning team

Êtes-vous un coach " naturel " et recherché par vos pairs et vos leaders qui apprécient vos idées et vos compétences en résolution de problèmes ?

Vous associez-vous aux leaders dans le cadre du changement professionnel et organisationnel en les gardant concentrés et responsables de leurs engagements ?

Vous épanouissez-vous dans un environnement qui met l'accent sur la collaboration d'équipe et le partenariat mondial ?

Si c'est le cas, vous profiterez de cette occasion de rencontrer des personnes extraordinaires et de mieux permettre aux gestionnaires, à tous les niveaux de l'organisation, de motiver, d'inspirer et d'améliorer le rendement de leurs équipes et de leurs organisations.

DNV - Energy Systems est à la recherche d'un partenaire d'affaires RH dynamique et expérimenté pour l'Amérique du Nord, qui rendra compte directement au directeur régional du personnel.

En collaboration avec d'autres experts chevronnés en RH et en QHSE, le partenaire d'affaires RH sera responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de divers projets en fournissant un soutien stratégique sur les initiatives RH de base telles que le développement du leadership et des talents, l'évaluation et le développement des compétences, la gestion de la performance, la planification de la relève et de la main-d'œuvre et l'évaluation et le développement de la culture.

Le partenaire commercial des RH fournira également un soutien de première ligne à un ou plusieurs secteurs d'activité assignés, en alignant les objectifs commerciaux entre les employés et la direction, le tout pour atteindre l'objectif global de l'entreprise de protéger la vie, les biens et l'environnement.

Ce poste est basé à nos bureaux de DNV à Toronto, en Ontario, et à Montréal, au Québec, et présente un horaire hybride dynamique où les employés passeront généralement trois (3) jours par semaine à travailler à partir d'un bureau de DNV ou d'un emplacement / site client.

D'autres bureaux de DNV au Canada peuvent être envisagés.

De plus amples détails concernant les exigences spécifiques au rôle seront communiqués au cours du processus d'entrevue.

Ce que vous ferez

Fournir un soutien stratégique aux différents secteurs d'activité de DNV - Energy North America sur les principales initiatives RH, telles que :

• le leadership et le développement des talents ; l'évaluation et le développement des compétences ; Haute performance et état d'esprit commercial
• Gestion du rendement, planification de la relève et de la main-d'œuvre (fournir de l'encadrement et des conseils aux gestionnaires sur le processus de rendement, l'établissement des objectifs, la rétroaction continue, les plans de relève et de maintien en poste, etc.)
• Évaluation et développement de la culture (identifier les tendances et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la culture d'entreprise)
• Soutenir la réalisation de projets RH ad-hoc en lien avec le secteur d'activité et la GRRH
• Aider à faciliter les initiatives de changement opérationnel (p. ex., politiques, transferts, réorganisations et restructurations)
• Participer à l'analyse des besoins de formation avec les gestionnaires, coordonner, livrer, évaluer et suivre les programmes de formation
• Analyser les tendances et les mesures des données RH et éclairer les décisions d'affaires sur les politiques, les programmes, etc.
• Servir d'interface entre les lignes d'affaires et les équipes mondiales de services partagés pour faciliter les interactions commerciales quotidiennes et s'assurer que les solutions ciblées sont présentées et mises en œuvre
• Servir d'agent de changement, d'influenceur, de leader d'opinion, de catalyseur clé et de champion de notre engagement à favoriser une culture et un environnement de travail inclusifs, diversifiés et équitables afin d'offrir des expériences optimales à nos employés et clients.
• Travailler à l'intégration des meilleures pratiques en matière de DE&I, dans l'ensemble de DNV, y compris en travaillant avec l'équipe de recrutement et d'apprentissage

Responsibilities

• Generous paid time off (vacation, sick days, company holidays, personal days)
• Multiple Medical and Dental benefit plans to choose from, Vision benefits
• Spending accounts - FSA, Dependent Care, Commuter Benefits, company-seeded HSA
• Employer-paid, therapist-led, virtual care services through Talkspace
• 401(k) with company match
• Company provided life insurance, short-term, and long-term disability benefits
• Education reimbursement program
• Flexible work schedule with hybrid / remote opportunities
• Charitable Matched Giving and Volunteer Rewards through our Impact Program
• Volunteer time off (VTO) paid by the company
• Career advancement opportunities

Benefits vary based on position, tenure, location, and employee election

How We Do It

WeCare, WeDare, WeShare

DNV is a proud equal-opportunity employer committed to building an inclusive and diverse workforce. All employment is decided on the basis of qualifications, merit, or business need, without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status.

DNV is committed to ensuring equal employment opportunity, including providing reasonable accommodations to individuals with a disability.

US applicants with a physical or mental disability who require a reasonable accommodation for any part of the application or hiring process may contact the North America Recruitment Department ( redacted ).

Information received relating to accommodations will be addressed confidentially.

DNV is proud to announce being named one of Houston's best places to work in the 2022 Houston Business Journal - Best Places to Work competition.

For more information

https : / / www.eeoc.gov / know-your-rights-workplace-discrimination-illegal

Read more here

Diversity and inclusion in everything we do every day - DNV

Meet our employees - DNV

About DNV

DNV Careers

Please visit our website at www.dnv.com

DNV provides a reasonable range of compensation for this role. The actual compensation is influenced by a wide array of factors, including but not limited to skill set, level of experience, and specific location.

The range of starting pay for this role is $100,000 - $130,000

• Congés payés généreux (vacances, jours de maladie, jours fériés d'entreprise, jours personnels)
• Plusieurs régimes d'assurance médicale et dentaire au choix, prestations pour les soins de la vue
• Comptes de dépenses - FSA, Garde de personnes à charge, Prestations de navetteur, HSA amorcés par l'entreprise
• Services de soins virtuels payés par l'employeur, dirigés par des thérapeutes via Talkspace
• 401(k) avec contrepartie de l'entreprise
• L'entreprise a fourni des prestations d'assurance-vie, d'invalidité de courte et de longue durée
• Programme de remboursement des frais de scolarité
• Horaire de travail flexible avec possibilités hybrides / à distance
• Dons de bienfaisance jumelés et récompenses pour les bénévoles par l'intermédiaire de notre programme d'impact
• Temps de bénévolat (VTO) payé par l'entreprise
• Possibilités d'avancement de carrière

Les avantages varient en fonction du poste, de l'ancienneté, de l'emplacement et de l'élection de l'employé

Comment nous le faisons

Nous nous soucions de nous, nousosons, nouspartageons

DNV est un fier employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui s'engage à constituer une main-d'œuvre inclusive et diversifiée.

Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, du mérite ou des besoins de l'entreprise, sans égard à la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le handicap ou le statut d'ancien combattant protégé.

DNV s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, notamment en fournissant des aménagements raisonnables aux personnes handicapées.

Les candidats américains souffrant d'un handicap physique ou mental qui nécessitent un aménagement raisonnable pour toute partie du processus de candidature ou d'embauche peuvent contacter le service de recrutement de l'Amérique du Nord ( redacted ).

Les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation seront traités de manière confidentielle.

DNV est fier d'annoncer avoir été nommé l'un des meilleurs lieux de travail de Houston dans le cadre du concours 2022 du Houston Business Journal - Best Places to Work.

Pour plus d'informations

https : / / www.eeoc.gov / know-your-rights-workplace-discrimination-illegal

En savoir plus ici

La diversité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons au quotidien - DNV

Rencontrez nos employés - DNV

À propos de DNV

Carrières chez DNV

Veuillez visiter notre site Web à l'www.dnv.com

DNV offre une fourchette raisonnable de rémunération pour ce rôle. La rémunération réelle est influencée par un large éventail de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences, le niveau d'expérience et le lieu spécifique.

La fourchette de rémunération de départ pour ce rôle est de 100 000 $ à 130 000 $

Qualifications

What Is Required

• Bachelor's Degree in human resources, business, communication, or experience in lieu of education;
• A minimum of 7 years of experience as an HR Generalist is required
• Previous experience in project management is required, and more specifically in the implementation of innovative and successful HR initiatives / solutions
• Advanced knowledge of Microsoft Word, Excel, Power Point, and Outlook is required (familiarity with Power BI and / or Microsoft Teams is an asset)
• Ability to influence, handle difficult situations and develop trusted relationships with employees at all levels
• Strong strategic and analytical skills with ability to solve complex problems
• Ability to work independently in a time sensitive environment

What Is Preferred

• Master's Degree
• Diversity, equity, and inclusion experience preferred
• A certification as a Human Resources Professional is preferred

Ce qui est requis

• Baccalauréat en ressources humaines, en affaires, en communication ou expérience au lieu d'études
• Un minimum de 7 ans d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines est requis
• Une expérience préalable en gestion de projet est requise, et plus particulièrement dans la mise en œuvre d'initiatives / solutions RH innovantes et réussies
• Une connaissance avancée de Microsoft Word, Excel, Power Point et Outlook est requise (la connaissance de Power BI et / ou de Microsoft Teams est un atout)
• Capacité d'influencer, de gérer des
Il y a 21 jours