Spécialiste à la paie - hybride

Poste : Spécialiste à la paie

Localisation : Pointe-aux-Trembles / hybride 4 jours de télétravail / semaine

Salaire : 60-80K

À la recherche d'un rôle à la paie dans une belle compagnie bien implantée dans son marché?

Voici une belle opportunité de se joindre à une belle équipe de paie composée de 4 personnes.

Avantages

Poste de Spécialiste à la paie :

• Salaire très concurrentiel pouvant aller jusque 80K
• Poste permanent, temps plein
• Mode hybride avec télétravail
• Horaire de 40h flexible
• Assurances collectives payées à 90%
• Régime de retraite jour un avec contribution de 7%
• Assurance vie et invalidité
• Programme d’aide aux employés
• Ambiance agréable et milieu de travail hautement stimulant où vous pourrez faire votre marque et mener une carrière impressionnante
• Une équipe de direction engagée dans les valeurs de respect, d’intégrité, de responsabilité et d’excellence
• Formation continue
• Possibilité de finir plus tôt un vendredi sur 2
• Programme d’achat d’actions
• Rabais employés
• Stationnements disponibles
• Accessible par autobus

Responsabilités

• Analyser et entrer les données de la paie des usines à travers le Canada
• Apporter des corrections nécessaires dans les logiciels PeopleSoft; Workbrain, Kronos
• Préparer les locations pour le traitement de la paie horaire
• Soumettre les relevés d'emploi à Service Canada.
• Produire les rapports de paie à chaque semaine, aux différentes locations
• Assister à différents projets reliés à la paie

Qualifications

• 1-5 années d'expérience à la paie (ouvert; le salaire sera en fonction de l'expérience)
• ACP un gros atout
• Esprit d'équipe et de collaboration
• Maîtrise de la langue française et anglaise

Sommaire

Intéressé(e) par ce poste de Spécialiste à la paie? Vous pouvez me faire parvenir votre CV au : [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.