Intégrateur

Le rôle principal de l'intégrateur est de développer et de maintenir des interfaces de données entre les systèmes. Au sein de l'équipe de service professionnel, vous serez responsable de convertir les règles d'affaires énoncées par les clients en fonctionnalités dans les interfaces de données.

Plus spécifiquement, il doit :

Travailler étroitement avec l'équipe de service professionnel dans la livraison des interfaces

• Assister le client dans la définition de son besoin d'intégration de données
• Assister le client et l'équipe dans l'investigation et la résolution des problèmes techniques
• Mener à terme les projets liés à l'intégration des données d'un système à l'autre.
• Documenter les développements et interventions réalisées
• P rendre en charge les appels de support des clients
• Participer au service de garde 7 / 24 de l'équipe
• Vous serez en télétravail

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'études collégiales ou baccalauréat en informatique ou expérience équivalente

• Minimum de deux (2) années d'expériences pertinentes en développement;
• Connaissances réseau de base : Windows Socket, partages réseau, pare-feu, protocole RDP etc.
• Bonne connaissance du langage SQL, Java et JavaScript
• Capacité à travailler en équipe;
• Bonnes connaissances des environnements Windows et des logiciels de la suite de Microsoft Office;
• Autonomie, initiative et capacité d'innovation.
• Être en mesure de mener plusieurs activités simultanément

Atouts :

• Expérience de travail dans le réseau de la santé;
• Connaissance des normes HL7, FHIR ou des engins d'intégration de type HIE
• Connaissances liées aux réseaux de santé québécois - processus, parcours de soins, etc.
• Expérience de programmation dans Nextgen-Connect (Mirth) ; Expérience à titre de développeur d'interfaces de données en temps réel
• Bilinguisme (Français, Anglais), car nous avons des clients au Québec et dans le reste du Canada.

Intégration Santé, c'est aussi d'excellents avantages comme :

• Des assurances collectives payées par l'employeur dès le jour 1;
• 5 jours de congé personnels par année;
• Un programme de REER avec participation de l'employeur;
• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle);
• Le télétravail et les horaires flexibles;
• Un programme d'aide aux employés;
• Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l'entreprise;

Et bien plus!

• Anglais et français car nous avons des clients dans le reste du Canada et aux États-Unis*
• Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature.

Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles.

Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.