Coordonnateur logistique

Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation, votre polyvalence et votre leadership?

La logistique est votre passion?

Vous avez de l'expérience dans la gestion d'inventaire, la planification logistique et avez de bonnes relations dans le monde du transport?

Nous avons une opportunité pour vous!

Avantages

Poste permanent

Entreprise manufacturière en croissance à Mirabel

Salaire annuel selon l'expérience 50 à 60k

Avantages sociaux

Vacances flexibles

Horaire de 40h / semaine

Environnement moderne et très sécuritaire

Possibilité d'avancement professionnel

Responsabilités

À titre de responsable logistique et inventaire, vous aurez le mandat de mettre en place des processus et une structure pour la logistique des expéditions de marchandise.

• Assurer un contrôle des expéditions et du mouvement de stock
• Gérer les documents d'exportation et les relations avec les différents intervenants / sous-traitants
• Élaborer des stratégies et optimiser les transports
• Négocier avec les fournisseurs en transport
• Suivre les mouvements de stock (interne et externe)
• Gérer les inventaires des produits des clients
• Coordonner les besoins avec les différents départements, vente, approvisionnement, production, expédition, comptabilité
• Maitriser les outils informatiques et Excel pour le suivi des commandes
• Participer à différents projets d'amélioration continue et implantation de processus

Qualifications

• Détenir 5 ans d'expérience en logistique dans un milieu manufacturier ou comprenant de la gestion d'inventaire
• Être bilingue à l'oral et à l'écrit
• Avoir le sens des responsabilités, de l'organisation et du leadership
• Maitriser les outils informatiques tel que Excel (tableaux croisés et statistiques)

Sommaire

Vous pensez être la personne idéale pour ce poste de responsable inventaire et logistique à Mirabel? Nous voulons vous connaître!

Contactez Elyse et Stephanie

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450.682.0505

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.