généraliste en ressources humaines

Êtes-vous à la recherche d’une carrière rapide et enrichissante pour peaufiner votre expérience en matière de relations de travail et de ressources humaines?

Notre équipe primée, un détaillant de premier plan, est à la recherche d’un généraliste en ressources humaines dynamique pour se joindre à notre équipe et avoir une incidence positive sur l’entreprise et nos employés en créant et en élaborant des améliorations de processus, en mettant en œuvre des projets et en offrant des solutions créatives pour les talents.

Nous sommes surtout connus pour nos marques qui offrent un rendement inégalé dans le secteur de la vente au détail.

Le GRH agit à titre de partenaire d’affaires stratégique et travaille avec la haute direction pour soutenir ses clients principaux désignés, notamment les directeurs de district, les gérants de magasin et les employés des magasins de vente au détail.

Quels sont les avantages

• de base annuel : 70 000 $ 80 000 $
• de primes généreuses
• avantages de soins de santé complémentaires
• d'égalisation de la cotisation du REER par l'entreprise
• rabais sur les plus récentes technologies sans-fil et forfaits

Responsabilités

• Collaborer avec les directeurs commerciaux pour développer et entretenir des relations positives avec les employés, mobiliser l’effectif et mettre en œuvre des solutions RH nouvelles et innovantes
• Fournir des conseils et des consultations en matière de ressources humaines aux employés de la vente au détail et à la direction sur toutes les questions liées aux RH.
• Assurer la conformité aux lois et règlements provinciaux et fédéraux relatifs aux normes d’emploi, aux droits de la personne, à la protection des renseignements personnels et à l’équité en matière d’emploi
• Favoriser la diversité, le bien-être, l’analyse des ressources humaines et les initiatives d’engagement des employés
• Offrir de la formation en RH et partager les pratiques exemplaires
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur, Ressources humaines, à la recherche, au développement et à la gestion du processus d’examen du rendement
• Identifier et mettre en œuvre les opportunités d’amélioration des processus
• Agir à titre de responsable du développement continu, de la prestation et de la réussite des processus ciblés de formation, d’intégration et de cessation d’emploi.
• Accomplir d’autres tâches connexes

Compétences

• De trois à cinq ans d’expérience générale en gestion des ressources humaines
• Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en gestion des affaires, en développement organisationnel ou dans un programme d’études connexe Baccalauréat fortement souhaité.
• Une formation spécialisée en droit de l’emploi, en développement organisationnel, en relations de travail, en sécurité, en formation, en leadership et en relations d’emploi proactives est considérée comme un atout.
• Certification en RH souhaitable
• Connaissance des lois et des pratiques provinciales en matière d’emploi à l’échelle nationale
• Compétences efficaces en communication orale et écrite
• Excellentes qualités relationnelles et d’encadrement
• Haut niveau de confidentialité et de diplomatie
• Excellentes compétences organisationnelles
Il y a plus de 30 jours