Aimeriez-vous faire évoluer votre carrière en vous joignant à une équipe dynamique chez Rogers Sports & Média? Nous accordons une grande importance à la créativité, à l’innovation et à la collaboration dans tout ce que nous faisons, et nous sommes à la recherche de personnes qui partagent cette vision.
En rejoignant 30 millions de personnes au Canada chaque mois, vous pouvez contribuer à façonner l’avenir du sport, des nouvelles, du commerce électronique et du divertissement.
Chez Rogers, nous valorisons la diversité et l’inclusion et croyons que chaque voix compte. Joignez-vous à nous aujourd’hui et faites partie d’une équipe qui redéfinit l’avenir des médias.
Nous sommes à la recherche d’un·e gestionnaire de compte numérique qui se joindra à notre équipe gagnante, où il ou elle aura la chance d’innover, de grandir et d’accomplir un travail qui compte réellement.
La personne retenue excellera dans un environnement dynamique et permettra de générer des revenus supplémentaires pour l’ensemble des marques de Rogers Média.
Ce que vous ferez :
- Atteindre les cibles de revenus établies par la direction des Ventes.
- Miser sur une approche inclusive et collaborative pour répondre aux besoins de la clientèle et atteindre les cibles de revenus.
- Gérer et déployer les stratégies médias et de vente afin de maximiser l’atteinte des objectifs de vente.
- Développer, entretenir et renforcer des relations avec les principales agences responsables de l’achat de médias et de la planification de leur utilisation;
compréhension approfondie des besoins d’affaires de la clientèle.
- Créer et maximiser des occasions de générer des revenus sur une base continue.
- Cibler et fournir des occasions de vente incitative dans le cadre des campagnes actuelles et à venir sur toutes les plateformes de médias.
- Mettre à jour et maintenir quotidiennement toutes les activités des comptes, préparer des rapports d’état hebdomadaires et prévoir les activités de vente.
- Collaborer avec les équipes internes pour déployer des solutions créatives et des programmes de vente intégrés pour la clientèle.
- Prospecter et développer activement de nouvelles occasions d’affaires en bâtissant et en entretenant de solides relations avec la clientèle et les agences
- Préparer et effectuer des présentations et des propositions de haute qualité adaptées aux besoins de chaque clientèle.
- Tenir des événements pour la clientèle (au besoin) afin de renforcer les liens et de rechercher de nouvelles occasions d’affaires.
- Participer aux événements de l’industrie.
Ce que vous apporterez :
- De 3 à 5 années d’expérience en médias numériques (nécessaire).
- Connaissance approfondie du secteur de la vente média.
- Capacité à mener plusieurs tâches de front dans un environnement dynamique et à gérer un certain nombre de comptes à la fois.
- Connaissance approfondie des applications de MS Office.
- Très grande motivation et excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité éprouvée à travailler avec des marques établies et des sociétés émergentes pour mettre sur pied des campagnes intégrées.
- Compétences essentielles : Orientation client, travail d’équipe, communication, responsabilité, innovation.
Nous sommes à la recherche d’un·e gestionnaire de compte numérique qui se joindra à notre équipe gagnante, où il ou elle aura la chance d’innover, de grandir et d’accomplir un travail qui compte réellement.
La personne retenue excellera dans un environnement dynamique et permettra de générer des revenus supplémentaires pour l’ensemble des marques de Rogers Média.
Il s’agit d’un poste de travail hybride et vous devrez être à notre bureau de Montréal (Place Bonaventure, 800, rue De La Gauchetière Ouest, bureau 4000) trois jours par semaine.
Vous pouvez choisir les jours qui vous conviennent le mieux pour le travail au bureau!
Vous n’êtes pas certain que vous devriez appliquer pour ce poste? Parlez-en à votre supérieur ou à votre partenaire d’affaires RH.
Nous avons établi un ensemble de règles d'embauche interne pour vous aider à réussir votre parcours professionnel à long terme chez Rogers.
Cliquez ici pour consulter les règles de base dans "Votre carrière chez Rogers" et pour vous familiariser avec les exigences.
Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche.
Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires.
De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.
Type d’affichage : Candidats internes et externes considérés
Gestionnaire d’embauche : Styve Bouchard
Recruteur : Monica Bialas
Grade Salariale : 6
Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement : No Selection
Nom de l’unité de négociation ou du syndicat : NON
Catégorie d’affichage / fonction : Ventes & Gestion de compte
Bonus de Recommandation : $$0.00
Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place.
Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail.
Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde.
Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes.
Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats.
Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement .
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