Conseiller.ère principal.e en ressources humaines

Conseiller.ère principal.e en ressources humaines

Poste permanent

Rive-Sud de Québec (3 jours de télétravail)

Voici un beau poste sénior en ressources humaines, avec un gros volet développement organisationnel.

Notre client est une entreprise qui reconnaît que leur avenir dépend de la réussite de chaque employé et qui prône le travail d'équipe, la créativité et l'innovation.

Avantages

En joignant l'entreprise, tu auras accès aux avantages suivants et bien d'autres :

• Horaire flexible et 3 jours de télétravail;
• Une équipe dynamique et des projets x 1000;
• Salaire et vacances selon l'expérience;
• Développement professionnel en continu.

Responsabilités

Dans ce poste de Conseiller.ère principal.e aux ressources humaines, tu auras les fonctions suivantes :

• Conseiller les gestionnaires sur tous les sujets liés aux ressources humaines;
• Participer aux évaluations de performance;
• Implanter de nouvelles politiques et procédures RH;
• Développer des projets de développement organisationnel;
• Gérer le cycle complet de recrutement pour certains postes corporatifs;
• Amener de la créativité au sein de l'équipe RH en proposant, entre autres, des idées innovantes.

Qualifications

Comme tu l'auras deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines, un degré élevé de confort en rôle-conseil et en développement organisationnel.

Voici plus concrètement ce qui est recherché :

• Au minimum 8 ans d'expérience en tant que généraliste RH;
• Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans ton approche;
• Une volonté de faire preuve de créativité et d'innovation;
• Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres;
• Un désir de travailler en équipe en mode projet.

Sommaire

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En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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