Description de l'entreprise : Avec un chiffre d'affaires annuel dépassant 16 milliards de dollars, METRO INC. (TSX : MRU), fondée en 1947, est un leader dans la distribution alimentaire et pharmaceutique au Québec et dans l'Est canadien.
METRO INC. exploite un réseau de plus de 600 magasins d'alimentation sous plusieurs bannières dont Metro, Metro Plus, Super C et Food Basics de même que plus de 700 pharmacies principalement sous les bannières Jean-Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et Drug Basics.
METRO INC. et ses marchands affiliés et franchisés emploient 85 000 personnes, dont la mission est de satisfaire leurs clients tous les jours pour gagner leur fidélité à long terme.
Description du poste : Rejoindre notre équipe comporte ses avantages : - Horaire flexible afin de promouvoir l'équilibre travail / vie personnelle- Télétravail en mode hybride- Assurances collectives dès la première journée- Régime de retraite très compétitif- Politique de vacances généreuse- Journées personnelles- Programme d'aide aux employé·e·s- Stationnement gratuit- Opportunité de développement professionnel- Bornes de recharge pour voitures électriquesVotre mission dans l'équipe : Sous la supervision du·de la gestionnaire RH, le·la titulaire du poste conseille le personnel cadre pour les activités reliées aux ressources humaines, en relations de travail, à la gestion des invalidités ainsi que l'application des différents programmes et politiques.
Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère ressources humaines : - Assure le coaching et la formation des gestionnaires au sujet de l'ensemble des processus internes en lien avec la gestion des employés et / ou la convention collective.
À ce titre, il·elle conseille et apporte son soutien ainsi que son expertise auprès des gestionnaires sur l'interprétation de la convention collectives et des lois applicables.
- Procède à la gestion des volets disciplinaire et administratif en collaboration avec les gestionnaires de la distribution.
- Accompagne les gestionnaires lors de l'enquête, de l'analyse des différents dossiers, du déroulement des rencontres et de la rédaction des différentes correspondances et mesures requises, etc.
- Assure la gestion complète des griefs et participe aux différents comités paritaires (comité de griefs, comité de relations de travail, etc.
Procède aux ententes de règlement des litiges et participe à la préparation des dossiers visés par des auditions devant les différents tribunaux administratifs (arbitrage, T.
A.T., etc.).- Effectue la gestion des plaintes de harcèlement psychologique en collaboration avec les gestionnaires.- Crée et maintient des relations avec la partie syndicale afin d'entretenir des relations de travail harmonieuses.
- Accompagne les gestionnaires dans la gestion de changement et des communications dans le cadre des projets majeurs reliées au centre de distribution et participe à des comités de travail.
- Effectue la gestion complète de dossiers d'invalidité (maladie, SAAQ, IVAC) et coordonne les demandes de congés parentaux des employés et les congés sans solde des syndiqués.
- Répond aux questions ressources humaines des employés et les redirige vers les personnes ressources selon les besoins.- Contribue à l'optimisation des différents processus sous sa responsabilité en vue d'en améliorer l'efficience.
- Participe à l'élaboration et le maintien des indicateurs de performance départementaux.- Effectue toutes autres tâches connexes.
Les qualifications que nous cherchons : - Détenir un diplôme universitaire de type baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou son équivalent.
- Posséder entre trois (3) et cinq (5) ans d'expérience en relations de travail ou ressources humaines.- Avoir une expérience professionnelle dans un milieu syndiqué est requis.
- Maitriser les logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et le système SAP un atout.Quelques atouts supplémentaires : - Posséder d'excellentes habiletés en communication en français tant verbale qu'écrite.
- Avoir une expérience professionnelle dans un milieu syndiqué est requis.- Démontrer un bon esprit d'équipe et être reconnu pour son dynamisme.
- Démontrer un intérêt marqué pour la diffusion de formation, le coaching de gestionnaire et l'accompagnement.- Démontrer un sens développé de l'organisation et de la gestion des priorités.
- Faire preuve d'initiative, d'autonomie et de débrouillardise.- Être capable de mener plusieurs dossiers à la fois, et ce, dans des délais restreints.
LI-HybridExpérience professionnelle : 3 - 4 ans
Directeur, ressources humaines - remplacement de congé de maternité
Relevant du directeur d’usine, le titulaire du poste, appuyé par les membres de son équipe, est le principal responsable de l’atteinte des objectifs stratégiques RH, en ayant pour but le développement d’un service des ressources humaines de pointe, en misant sur le développement constant de l’organi...
Conseiller stratégique en relations de travail
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systé...
Conseiller en ressources humaines, Projets et communications internes
Contribuer à l’élaboration de sondages portant sur l’opinion et le ressenti des employés, y compris la conception de sondages, la collecte de renseignements, l’analyse des données, l’identification des opportunités et la formulation de suggestions et plans d’amélioration basés sur le retour d’inform...
Conseiller (ère) - Pratiques policières
Effectuer des recherches et cueillettes d'informations pour les fins d'analyse de projets et/ou demandes faisant référence à ses connaissances des procédures et des directives, et ce, en tenant compte des règlements municipaux, des lois provinciales et fédérales, touchant les activités du Service. R...
Conseiller(ère) en certification (MF)
Assumer un rôle de formateur et de motivateur auprès de l'équipe tout au long des missions. Capacité à prendre des initiatives, à faire preuve de jugement et d'autonomie, à gérer les priorités, avec un sens développé du service à la clientèle et de solides compétences interpersonnelles. Horaire : Ho...
Conseiller.ère principal.e*, Risque, portefeuille et modélisation
Au sein de l'équipe Direction des risques, la personne titulaire mènera des analyses pertinentes autour des enjeux qui touchent les multiples aspects des portefeuilles de marchés boursiers, répartition de l'actif et taux. Par vos capacités analytiques, financières et techniques, vous êtes en mesure ...
Conseiller(ère) systèmes d'information RH
La Ville de Laval se transforme sans précédent et son Service de ressources humaines continue à instaurer les meilleures pratiques afin de poursuivre sa vision et sa mission et devenir un partenaire stratégique et un agent de changement et ainsi mieux accompagner les services municipaux à l’atteinte...
Spécialiste, Conseiller(ère) Beauté Désigné(e Parfum de Marly
The Specialist, Designated Beauty Advisor develops deep, long lasting relationships with customers that lead to an increase in sales, service, and loyalty. A job at Holt Renfrew offers a competitive total compensation, a generous employee discount, pension, and health & dental benefits, tuition assi...
Analyste au recrutement - Service des ressources humaines
Posséder des aptitudes à définir et à mettre en place des méthodes de travail optimales. Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l'emploi, notamment en administration, option ressources humaines ou en gestion des ressources humaines. Procéder ...
Conseiller(ère) mode temps partiel de la semaine - Carrefour de la Pointe
Reitmans (Canada) Limitée possède plus de 400 succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode? Préparez-vous à rejoindre l’icône de la mode au détail au Canada, forte d’une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire entendre votre voix et laisser votre marque. Assumer le...