Agent aux comptes payables

Bonjour chers candidats,

J'ai un très beau poste aux comptes payables dans une grande firme d'investissements située au Centre-Ville.

Ça sera un contrat de 12 mois mais il y a des fortes chances que ça se prolonge.

On recherche quelqu'un habitué au haut volume et aime les environnements de travail corporatifs.

Vous allez travaillé 3 jours à distance et 2 jours au bureau. Il y aura une formation au début sur le système de comptabilité et un processus d'intégration.

Si ça vous intéresse, vous pouvez m'envoyer un courriel avec votre CV à mon courriel directement :

[email protected]

Avantages

• Salaire compétitif
• Possibilité de prolongation
• Travail en mode hybride : 3 jours à distance
• Avantages sociaux et vacances
• Très beaux bureaux avec une belle vue sur le centre-ville de Montréal

Responsabilités

• Traitement des factures
• Création de nouveaux dossiers fournisseurs
• Préparation des templates de virements bancaires
• Suivi avec les équipes de comptabilité / reporting
• Aider avec les fermetures de mois
• Suivi avec les fournisseurs

Qualifications

• Études dans le domaine de la comptabilité (AEC, DEP, DEC, BAC)
• Connaissance d'Excel : niveau intermédiaire à avancé
• Expérience avec un ERP (atout)
• Expérience aux comptes payables (Grand atout)
• Disponible tout de suite

Sommaire

Bonjour chers candidats,

J'ai un très beau poste aux comptes payables dans une grande firme d'investissements située au Centre-Ville.

Ça sera un contrat de 12 mois mais il y a des fortes chances que ça se prolonge.

On recherche quelqu'un habitué au haut volume et aime les environnements de travail corporatifs.

Vous allez travaillé 3 jours à distance et 2 jours au bureau. Il y aura une formation au début sur le système de comptabilité et un processus d'intégration.

Si ça vous intéresse, vous pouvez m'envoyer un courriel avec votre CV à mon courriel directement :

[email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.